Персональные оклады, коллективный договор и доплаты, премии
Добрый день, у нас на Гос предприятии существует коллективный договор(ГП на хоз расчете).
Некоторые работники получают персональный оклад в связи с приказом генерального директора. Имеют ли работники на персональном окладе право на всевозможные доплаты,премии, на что сослаться? Законы читал, КЗОТ ст.97 да и весь раздел читал, ответа не нашел :( помогите плиз.:dont know: |
Цитата:
Но чтобы понять, что же такое персональный оклад, давайте сначала заглянем в юридический словарь: Цитата:
А ссылаться вы можете на Закон України «Про оплату праці»: Цитата:
является приложением к коллективному договору. Детальнее о разработке Положения вы можете прочесть здесь: http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=1257 |
Доброе утро. Не могу найти единую тарифную сетку на 2013 год для работников образования. Может кто знает, подскажите! Не могу штатное составить.:dont know:
|
Вложений: 1
Цитата:
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF Сама сетка в файле ОКЛАДЫ на 2013 год |
Добрый день!
Совсем все забыл. Уважаемые форумчане подскажите плиз, нало ли разрабатывать положение про оплату труда, если в коллективном договоре в разделе оплата труда указаны фактически все состовляющие системы оплаты. Указан и порядок формирования тарифной ставки, схемы тарифных ставок и должностных окладов в расчетных коеф., доплаты, надбавки, премии, другие виды поощрейний, а также порядок их установки и снятия. Чувствую что нет, но всегда разрабатывал. С уважением, зарание благодарен. |
Основная цель локального акта - описать применяемые на предприятии механизмы оплаты труда. Как правило, в положении указываются не только правила исчисления и выплаты заработной платы, но и применяемые системы премирования и тд и тп...
И хотя, Положение об ОТ не является обязательным и фактически носит информационный характер, поскольку объединяет указания всех источников и консолидирует применяемые правила оплаты труда, всё таки штука нужная и чаще полезная.;) |
Befis
Спасибо за быстрый ответ . У нас как раз все "..но и применяемые системы премирования и тд и тп..." включено в КД. Только есть пару положений по надбавкам, на которые есть ссылка в КД, но они не часть КД, а просто локальный акт. Думаю что не буду задваивать кол-во бумаг. Спасибо. С ув. |
Добрый день, подскажите, пожалуйста, можно ли в частной компании приказом установить доплаты определенным сотрудникам в размере столько-то гривен (не в %), осбосновав в приказе что это доплата за сложность, напряженность в работе? Этот приказ делается раз в месяц или можно указать на 2-3 месяца? В компании нет ни колдоговора ни положения об оплате труда.
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Мешает наказуемая инициатива))) Поэтому и вопрос, можно ли без колдоговора и положения вводить доплаты? Приказом на каждый месяц например, за высокие профессиональные заслуги.
|
Часовой пояс GMT +3, время: 19:40. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA