Оформлення приватного підприємця на підприємстві - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Iren@ · 10.10.2008, 00:02

Цитата:

Сообщение от priyatel_natasha@mail.ru

2.Заробітна плата працівникам нараховується згідно акту виконаних робіт.
3.При цьому Ви не оплачуєте лікарняні і не надаєте відпустки це штатні працівники.

2.не зарплата, а -ціна, не працівникам, а - виконавцям.
З. Так "штатні" чи "НЕ є штатними"?

Juljasja · 03.02.2009, 17:38

А у меня немного обратный вопрос. Может ли человек, будучи сотрудником предприятия(оформлен по основному месту работы) открыть на себя Частное предприятие?
Очень надеюсь на помощь

Ханифа · 03.02.2009, 17:43

Да ради бога, оформляйте.

Juljasja · 03.02.2009, 17:47

Хорошо, тогда в трудовую стаж ЧП, я так понимаю, не вноситься?

:
А наказуемо ли это-работа на основном месте и владение ЧП?

esar · 03.02.2009, 17:47

Цитата:

Сообщение от Juljasja

А у меня немного обратный вопрос. Может ли человек, будучи сотрудником предприятия(оформлен по основному месту работы) открыть на себя Частное предприятие?
Очень надеюсь на помощь

Людина у вільний від основної роботи час має право робити все, що завгодно (аби не кримінал): працювати за сумісництвом, займатися підприємницькою діяльністю, відвідувати гуртки художньої самодіяльності, ходити на риболовлю, дивитись телевізор лежачі на дивані......

Juljasja · 03.02.2009, 17:52

Дякую

переконливо

esar · 03.02.2009, 17:54

Цитата:

Сообщение от Juljasja

Хорошо, тогда в трудовую стаж ЧП, я так понимаю, не вноситься?

:
А наказуемо ли это-работа на основном месте и владение ЧП?

1. Час діяльності в якості приватного підприємця в т.к. ніколи не вноситься.

2. Якщо ви оберете вид діяльності "нелегальне розповсюдження наркотичних засобів", то кримінальної відповідальності вам не уникнути.

Juljasja · 03.02.2009, 18:01

Цитата:

Сообщение от esar

2. Якщо ви оберете вид діяльності "нелегальне розповсюдження наркотичних засобів", то кримінальної відповідальності вам не уникнути.

res

я оберу щось більш романтичне

Piter · 07.04.2009, 12:57

Добрый день.
Ситуация такова:
В компании по трудовому договору работает сотрудник, который зарегистрирован в РДА как СПДшник, и он хочет заключить с компанией договор на оказание услуг.
Подскажите пож. не будет ли нарушением заключение трудового договора на оказание услуг с СПДшником, который работает по друдовой в этой же компании.
Какие существуют ограничения по такому варианту.

gbelikova · 07.04.2009, 13:21

Насколько я знаю (у нас есть похожая ситуация) нужно только, чтобы должностные обязанности работника на предприятии не совпадали с видами даятельности в его свитедельстве СПД. Например, менеджер не может одновременно быть СПД, занимающимся посреднической деятельностью. Мы такого менеджера перевели на должность рекламного агента.

03.02.2009, 17:52	#26
Juljasja Участник HR-Лиги Регистрация: 19.06.2008 Сообщений: 44 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Дякую переконливо Последний раз редактировалось Мотя; 28.01.2012 в 11:04. Причина: Лишнее цитирование

07.04.2009, 12:57	#29
Piter Участник HR-Лиги Регистрация: 06.03.2007 Сообщений: 11 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Работа СПДшника в компании Добрый день. Ситуация такова: В компании по трудовому договору работает сотрудник, который зарегистрирован в РДА как СПДшник, и он хочет заключить с компанией договор на оказание услуг. Подскажите пож. не будет ли нарушением заключение трудового договора на оказание услуг с СПДшником, который работает по друдовой в этой же компании. Какие существуют ограничения по такому варианту.

03.02.2009, 17:38	#22
Juljasja Участник HR-Лиги Регистрация: 19.06.2008 Сообщений: 44 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	А у меня немного обратный вопрос. Может ли человек, будучи сотрудником предприятия(оформлен по основному месту работы) открыть на себя Частное предприятие? Очень надеюсь на помощь

03.02.2009, 17:43	#23
Ханифа Ветеран HR-Лиги Регистрация: 16.11.2007 Адрес: страна мечты Сообщений: 762 Вы сказали Спасибо: 75 Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях	Да ради бога, оформляйте.

03.02.2009, 17:47	#24
Juljasja Участник HR-Лиги Регистрация: 19.06.2008 Сообщений: 44 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Хорошо, тогда в трудовую стаж ЧП, я так понимаю, не вноситься? : А наказуемо ли это-работа на основном месте и владение ЧП?

07.04.2009, 13:21	#30
gbelikova Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 23.02.2009 Адрес: Киев Сообщений: 258 Вы сказали Спасибо: 290 Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях	Насколько я знаю (у нас есть похожая ситуация) нужно только, чтобы должностные обязанности работника на предприятии не совпадали с видами даятельности в его свитедельстве СПД. Например, менеджер не может одновременно быть СПД, занимающимся посреднической деятельностью. Мы такого менеджера перевели на должность рекламного агента.