СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.02.2008, 18:58   #1
avrora
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.12.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Оформлення приватного підприємця на підприємстві

Шановні колеги, допопможіть правильно оформити приватного підприємця на роботу на підприємство. Як його правильно оформити: за основним місцем роботи чи за сумісництвом? трішки заплуталась.
avrora вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2008, 08:39   #2
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Трудовим законодавством не передбачено укладання трудових договорів між юридичною особою (підприємством, установою, організацією) та суб'єктами підприємництва (в тому числі і фізособами-СПД).
Трудові договори укладаються тільки між юридичними особами та фізиччними особами, або між фізичними особами-СПД (роботодавцями) та фізичними особами.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
Mardge (21.08.2010)
Старый 18.02.2008, 09:23   #3
i_love_hr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Оформлюйте за основним місцем роботи. Трудову книжку вестимете у себе на підприємстві. А чим він там ще займається у вільний від роботи час, вас не повинно цікавити
i_love_hr вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо i_love_hr за это полезное сообщение:
Mardge (21.08.2010)
Старый 18.02.2008, 09:27   #4
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 215
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 25 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Ну и не применять социальную льготу согласно : підпункта 611 пункту 6.1 статті 6 Закону України „Про податок з доходів фізичних осіб”.
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2008, 15:39   #5
avrora
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.12.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

дуже дякую за допомогу
avrora вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.05.2008, 15:49   #6
personal@nikos.com.ua
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Совместительство -2

Добрый день! У нас работает сотрудник у которого своё ЧП, мы решили его оформить официально, как это можно сделать? Ему придётся открыть новую труд.книжку для записи или ....
personal@nikos.com.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.05.2008, 15:53   #7
kadrovka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadrovka
 
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Но вы же сами озаглавили свой пост верным словом.
Вот и принимайте официально по совместительству, если он уже занят частным предпринимательством, но у него есть время для выполнения еще какой-либо работы в свободное от предпринимательства время.
kadrovka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.05.2008, 16:19   #8
Lvenka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Lvenka
 
Регистрация: 17.08.2007
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А если человек работает в компании, а потом становится частным предпринимателем, ему делать запись в трудовую обязательно или по его желанию?
Lvenka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.05.2008, 16:28   #9
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,184
Вы сказали Спасибо: 2,615
Поблагодарили 2,664 раз(а) в 1,191 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lvenka
А если человек работает в компании, а потом становится частным предпринимателем, ему делать запись в трудовую обязательно или по его желанию?
А о чем запись делать?
Единственное, к нему не применяется социальная льгота, насколько я помню.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.05.2008, 16:42   #10
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,184
Вы сказали Спасибо: 2,615
Поблагодарили 2,664 раз(а) в 1,191 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kadrovka
Вот и принимайте официально по совместительству, если он уже занят частным предпринимательством, но у него есть время для выполнения еще какой-либо работы в свободное от предпринимательства время.
А чего это по совместительству?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»