Увольнение на ИС по собственному желанию - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

lyubchic · 29.01.2010, 14:33

Ситуация: продавец принят на работу 18.01.2010. В данный момент находится на ИС. Работа его не устраивает. Хочет уволиться по собственному желанию по уважительной причине (не справляется с работой, тяжело). В увольнении без отработки отказывают. 2 недели - и уходи. Прав ли работодатель в этом случае?

Anna_Tyutyunnik · 29.01.2010, 14:41

lyubchic, а какой смысл его держать если человек не справляется?
Увольте по ст. 36 п. 1 - согласование сторон без отработки 2-х недель ...
По ст. 38 нужно отрабатывать 2 недели. Есть исключения, но "не справляется с работой" - туда не входит.
Или я что-то не поняла?

lyubchic · 29.01.2010, 14:42

Это не я. Это к нам человек хочет перейти. Его не отпускают. Вот в чем вопрос.

Михалы4 · 29.01.2010, 14:43

Думаю прав. (работодатель).
Основания: ч.2 ст.26; ч.1 ст.38

Anna_Tyutyunnik · 29.01.2010, 14:45

Цитата:

Сообщение от lyubchic

Это не я. Это к нам человек хочет перейти. Его не отпускают. Вот в чем вопрос.

Если та фирма не согласна его отпустить по ст. 36 п. 1, ему таки придется оттрубить там 2 недели ... а Вам подождать. Думаю это не столь критично ни для Вас ни для него...

Михалы4 · 29.01.2010, 14:46

Цитата:

Сообщение от lyubchic

Это не я. Это к нам человек хочет перейти. Его не отпускают. Вот в чем вопрос.

"хорошего" работничка Вы хотите взять.
Если он Вам так нужен попросите его работодателя уволить его по переводу.

lyubchic · 29.01.2010, 14:46

По сути, законодательство говорит о том, что в период действия ИС к работнику применяются все требования КЗот, соответственно, и предупреждение об увольнении за 2 недели. Но вместе с этим, устанавливается ИС по согласию сторон, т.е. или нам подходит подходит человек, соответственно или подходим мы человеку...

Anna_Tyutyunnik · 29.01.2010, 14:48

Цитата:

Сообщение от Михалы4

"хорошего" работничка Вы хотите взять.

кстати ....

над этим стоит задуматься, lyubchic

lyubchic · 29.01.2010, 14:50

Эта сотрудница была у нас в резерве, но когда наша вакансия стала актуальной, оказалось, что она уже 5 дней как работает на новом месте. Не отпускают там потому, что работать некому. Ну очень "хорошее" место, женщина туда пошла от безисходности. Теперь вот проблема.

Anna_Tyutyunnik · 29.01.2010, 14:51

Да никакой проблемы как по мне нет ... Если она Вам так нужна - ждите. Тот работодатель действует законно.

29.01.2010, 14:33	#1
lyubchic Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 17.01.2007 Адрес: Полтава Сообщений: 475 Вы сказали Спасибо: 595 Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях	Увольнение на ИС по собственному желанию Ситуация: продавец принят на работу 18.01.2010. В данный момент находится на ИС. Работа его не устраивает. Хочет уволиться по собственному желанию по уважительной причине (не справляется с работой, тяжело). В увольнении без отработки отказывают. 2 недели - и уходи. Прав ли работодатель в этом случае?

29.01.2010, 14:41	#2
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,511 Вы сказали Спасибо: 1,067 Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях	lyubchic, а какой смысл его держать если человек не справляется? Увольте по ст. 36 п. 1 - согласование сторон без отработки 2-х недель ... По ст. 38 нужно отрабатывать 2 недели. Есть исключения, но "не справляется с работой" - туда не входит. Или я что-то не поняла?

29.01.2010, 14:42	#3
lyubchic Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 17.01.2007 Адрес: Полтава Сообщений: 475 Вы сказали Спасибо: 595 Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях	Это не я. Это к нам человек хочет перейти. Его не отпускают. Вот в чем вопрос.

29.01.2010, 14:43	#4
Михалы4 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 19.06.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 324 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях	Думаю прав. (работодатель). Основания: ч.2 ст.26; ч.1 ст.38

29.01.2010, 14:46	#7
lyubchic Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 17.01.2007 Адрес: Полтава Сообщений: 475 Вы сказали Спасибо: 595 Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях	По сути, законодательство говорит о том, что в период действия ИС к работнику применяются все требования КЗот, соответственно, и предупреждение об увольнении за 2 недели. Но вместе с этим, устанавливается ИС по согласию сторон, т.е. или нам подходит подходит человек, соответственно или подходим мы человеку...

29.01.2010, 14:50	#9
lyubchic Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 17.01.2007 Адрес: Полтава Сообщений: 475 Вы сказали Спасибо: 595 Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях	Эта сотрудница была у нас в резерве, но когда наша вакансия стала актуальной, оказалось, что она уже 5 дней как работает на новом месте. Не отпускают там потому, что работать некому. Ну очень "хорошее" место, женщина туда пошла от безисходности. Теперь вот проблема.

29.01.2010, 14:51	#10
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,511 Вы сказали Спасибо: 1,067 Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях	Да никакой проблемы как по мне нет ... Если она Вам так нужна - ждите. Тот работодатель действует законно.