Качественная адаптация

[HRушка]

Коллеги, КАЧЕСТВЕННАЯ АДАПТАЦИЯ :wink: !!!

[esar]

Це запитання, чи пропозиція?

[Ilit]

Это предложение обсудить, что именно такое "качественная" адаптация

[Gefest]

хм...судя стилистике, это предложение
А может быть это самореклама? :wink:

[Iirina]

Тогда предлагаю изложить учасникам в общих чертах какие адаптационные программы существуют в их компаниях и каковы результаты.....
Как входят в должность новички, какие сложности у них возникают в это время и как корректируется эта программа исходя из возникших ситуаций

[Iirina]

Тогда предлагаю изложить учасникам в общих чертах какие адаптационные программы существуют в их компаниях и каковы результаты.....
Как входят в должность новички, какие сложности у них возникают в это время и как корректируется эта программа исходя из возникших ситуаций

[HRушка]

Стандартная процедура адаптации: теплая беседа с HR (история компании; кодекс законов и правил поведения; перспективы развития); знакомство с руководителем и сотрудниками отдела; закрепление наставника, план работы на испытатаельный срок; обратная связь с новичком. Это все понятно. Вопрос в том, что далеко не всегда соблюдение всех процедур приводит к нужному результату, а по сему, адаптация - неэффективна
Так вот, вопрос в том, что такое эффективная адаптация :

[Ilit]

Сообщение от HRушка

Вопрос в том, что далеко не всегда соблюдение всех процедур приводит к нужному результату, а по сему, адаптация - неэффективна

Такой вопрос, а почему Вы решили, что она не эффективна? Какие признаки эффективной и не очень? Какой результат необходимо ждать от адаптации?

[Julkatenok]

Действительно, очень сложно определить результат адаптации.
Задача менеджера по персоналу - сделать все возможное чтобы новый сотрудник легко и быстро "влился" в коллектив и начал эффективно работать. Однако здесь есть много ньюансов - это и личные качества самого работника, и то, как складываются его отношения в коллективе. Вообще, по-моему невозможно определить результат адаптации.

[Катерина]

Сообщение от Julkatenok

Действительно, очень сложно определить результат адаптации.
[....]
Вообще, по-моему невозможно определить результат адаптации.

Хм... а мне кажется, тут, как и часто где, все зависит от целей.
Понятно, что есть общие понятия, что такое адаптация и для чего она важна.
А результат определить может быть сложно в том случае, если мы его пытаемся определить после. То есть чего-то там по процессу адаптации происходит (как принято обычно, так и происходит ), а потом мы смотрим, что же получилось, и понимаем, что сложно определить результат...
А как насчет того, чтобы наоборот? :wink: То есть сначала ставим цели на процесс адаптации. Цели ставим по всем правилам спецификации цели то есть со сроками, критериями достижения и измерения результата и т.д. А потом сам процесс адаптации выстраиваем, исходя из этих целей. Тогда результат будет ожидаемым, понятным и именно таким, как нам и нужно.