Трудовой стаж для отпуска - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

zina_28 · 10.12.2009, 13:55

На нашем предприятии вместо оформления простоя цеха работников отправляют в отпуск за свой счет, некоторые из них фактически отрабатывают за год 3-4 месяца – 8-9 месяцев в отпуске без сохранения заработной платы. Подскажите как в этом случае рассчитать стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск. Согласно ст.9 закона про отпуска 15 дней отпуска без сохранения заработной платы в стаж включаются, а что делать, если такой отпуск более 15 дней за год.

anatol_ua · 10.12.2009, 14:03

Польку отпуск без сохранения ЗП более 15 к.д. незаконен,
то и законно определить стаж для отпуска не представляется возможным !

(см. ст. 9 ЗУ "Об отпусках")

P.S. Если уж нарушили права работников с отпуском без сохранения ЗП,
то хоть компенсируйте предоставлением ежегодного основного отпуска
(о дополнительных - отдельный разговор).
Расходы лягут на плечи (точнее изымутся из кармана

) собственника !!!

zina_28 · 10.12.2009, 14:39

Для работников такой вариант наилучший. Но не окажется, что предприятие заплатит штраф за незаконное предоставление отпуска за свой счет более 15 дней, а также за незаконное предоставление ежегодного отпуска сроком 24 календарных дня, или это никто не проверяет?

anatol_ua · 10.12.2009, 14:43

Проверяют и могут...

У них работа такая - проверять, а у Вас - оправдываться...

HR Ольга · 06.12.2010, 20:47

Добрый день !

Подскажите полезную информацию по трудовому стажу для карточек Т2 и внесение его в больничные листы.

Меня интересует трудовой стаж, как его правильно считать, стоит ли прибавлять еще 1 день к каждому увольнению после подсчета, нужно ли считать в трудовой стаж службу в армии, учебу, если да, то до какого периода и каких учебных заведений, так же какими актами или законами это регламентируется ?

Буду благодарна за ответ или ссылку на него
в интернете не нашла ничего конкретного

Mardge · 06.12.2010, 22:24

Цитата:

Сообщение от HR Ольга

или ссылку на него

Пожалуйста:

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11891
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11560
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4788
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3274
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4417
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8977

и это далеко не все результаты поиска по слову "стаж"!

Мотя · 07.12.2010, 08:23

Цитата:

Сообщение от HR Ольга

для карточек Т2

Приветствуем российского коллегу на нашем форуме!

Ув. Ольга!
Добро пожаловать!

10.12.2009, 13:55	#1
zina_28 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 09.01.2009 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Трудовой стаж для отпуска На нашем предприятии вместо оформления простоя цеха работников отправляют в отпуск за свой счет, некоторые из них фактически отрабатывают за год 3-4 месяца – 8-9 месяцев в отпуске без сохранения заработной платы. Подскажите как в этом случае рассчитать стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск. Согласно ст.9 закона про отпуска 15 дней отпуска без сохранения заработной платы в стаж включаются, а что делать, если такой отпуск более 15 дней за год.

10.12.2009, 14:03	#2
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Польку отпуск без сохранения ЗП более 15 к.д. незаконен, то и законно определить стаж для отпуска не представляется возможным ! (см. ст. 9 ЗУ "Об отпусках") P.S. Если уж нарушили права работников с отпуском без сохранения ЗП, то хоть компенсируйте предоставлением ежегодного основного отпуска (о дополнительных - отдельный разговор). Расходы лягут на плечи (точнее изымутся из кармана) собственника !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

10.12.2009, 14:43	#4
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Проверяют и могут... У них работа такая - проверять, а у Вас - оправдываться... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

06.12.2010, 20:47	#5
HR Ольга Новый участник HR-Лиги Регистрация: 06.12.2010 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Трудовой стаж сотрудников Добрый день ! Подскажите полезную информацию по трудовому стажу для карточек Т2 и внесение его в больничные листы. Меня интересует трудовой стаж, как его правильно считать, стоит ли прибавлять еще 1 день к каждому увольнению после подсчета, нужно ли считать в трудовой стаж службу в армии, учебу, если да, то до какого периода и каких учебных заведений, так же какими актами или законами это регламентируется ? Буду благодарна за ответ или ссылку на него в интернете не нашла ничего конкретного

10.12.2009, 14:39	#3
zina_28 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 09.01.2009 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Для работников такой вариант наилучший. Но не окажется, что предприятие заплатит штраф за незаконное предоставление отпуска за свой счет более 15 дней, а также за незаконное предоставление ежегодного отпуска сроком 24 календарных дня, или это никто не проверяет?