Менеджер по международному факторингу - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

khristya · 07.12.2009, 15:34

Помогите, пожалуйста!
В приказе и ТК стоит должность "менеджер по международному факторингу". Сейчас стал вопрос о повышении и записи "международный экономист". Естественно, в классификаторе ни той, ни другой профессии не нашлось.

Как можно обозвать по-другому в соответствии с классификатором? И является ли это повышением?
Заранее огромное спасибо!

EllE HRD · 07.12.2009, 16:08

а что Вы вменяете в обязанности данному экономисту? в чем именно его "международность"?

khristya · 07.12.2009, 16:21

т.е. это не просто общение с клиентами (новыми и существующими), но и оценка их финансового состояния, составление отчетов + общение с международными клиентами/партнерами касательно финансирования экспортно/импортных операций и открытия кредитных линий. Извините, если очень запутанно

Anna_Tyutyunnik · 07.12.2009, 16:27

А мне кажется, что все-таки специалиста нужно назвать согласно классификатора, а вот в Вашем внутреннем обиходе в компании - называйте его так как Вам заблагорассудится.

Татьяна К. · 07.12.2009, 16:29

Як варіант можу запропонувати посаду Економіста по роботі з іноземними клієнтами (2441.2), де економіст - для всіх галузей, а по роб. з іноземними клієнтами - уточнюючі слова.

khristya · 07.12.2009, 16:31

так вот и возник теперь вопрос: как правильно назвать в соответствии с классификатором. т.е. интерпретировать внутреннее название максимально приближенно к установленному образцу.

Anna_Tyutyunnik · 07.12.2009, 16:59

Цитата:

Сообщение от khristya

так вот и возник теперь вопрос: как правильно назвать в соответствии с классификатором. т.е. интерпретировать внутреннее название максимально приближенно к установленному образцу.

Пользуйтесь ключиком, который Вам Татьяна подсказала. Выберите максимально подходящую Вам должность и с помощью приложения В классификатора расширьте ее уточняющими словами, чтобы получился тот смысл, который Вам нужно.

07.12.2009, 15:34	#1
khristya Новый участник HR-Лиги Регистрация: 07.12.2009 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Менеджер по международному факторингу Помогите, пожалуйста! В приказе и ТК стоит должность "менеджер по международному факторингу". Сейчас стал вопрос о повышении и записи "международный экономист". Естественно, в классификаторе ни той, ни другой профессии не нашлось. Как можно обозвать по-другому в соответствии с классификатором? И является ли это повышением? Заранее огромное спасибо!

07.12.2009, 16:08	#2
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	а что Вы вменяете в обязанности данному экономисту? в чем именно его "международность"? __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

07.12.2009, 16:29	#5
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Як варіант можу запропонувати посаду Економіста по роботі з іноземними клієнтами (2441.2), де економіст - для всіх галузей, а по роб. з іноземними клієнтами - уточнюючі слова. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

07.12.2009, 16:21	#3
khristya Новый участник HR-Лиги Регистрация: 07.12.2009 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	т.е. это не просто общение с клиентами (новыми и существующими), но и оценка их финансового состояния, составление отчетов + общение с международными клиентами/партнерами касательно финансирования экспортно/импортных операций и открытия кредитных линий. Извините, если очень запутанно

07.12.2009, 16:27	#4
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,511 Вы сказали Спасибо: 1,067 Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях	А мне кажется, что все-таки специалиста нужно назвать согласно классификатора, а вот в Вашем внутреннем обиходе в компании - называйте его так как Вам заблагорассудится.

07.12.2009, 16:31	#6
khristya Новый участник HR-Лиги Регистрация: 07.12.2009 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	так вот и возник теперь вопрос: как правильно назвать в соответствии с классификатором. т.е. интерпретировать внутреннее название максимально приближенно к установленному образцу.