Увольнение за прогул в период течения срока предупреждения об увольнении

[blonda]

Доброе время суток!
Ситуация следующая - работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, как и положено по законодательству предупредив за 14 дней. В период течения этого срока исчез на 7 дней, появился с больничным листом, но не на все дни, а только на 3 последних из 7-ми. Работодатель имеет право уволить за прогул, и если все же он этим правом захочет воспользоваться, каковы мои действия, как кадровика?. Скажу сразу, процедура увольнения за прогул мне известна, но как осуществить переход от увольнения по собственному к увольнению за прогул, что делать с заявлением, написаным ранее?

[Дэйс]

Зачем эти сложности??
Он увольняется по-любому, может есть смысл зайнятся другими делами??

[blonda]

Сообщение от Дэйс

Зачем эти сложности??
Он увольняется по-любому, может есть смысл зайнятся другими делами??

"Увольнение по-любому", что-то не встречала такой статьи в КЗоТе, мне естественно сложности не нужны, была б моя воля, отпустила бы с богом, по собственному. Вот только не знаю, как себя шеф поведет, как раз сейчас в ожидании его решения. И если все же потребуется увольнение за прогул, вот тут-то сложности и начнуться (для меня сложности....может для наших уважаемых экспертов подобная ситуация не покажется сложной) поэтому и прошу у них совета.

[Мотя]

Я согласна с Дэйс!
Все равно он написал заявление!
Все равно он уволится!

Зачем же лишний раз связываться с увольнением по инициативе собственника?
Лишние проблемы хотите?

Вот ведь у нас народ: сами себе создаем проблемы, а потом стойко их преодолеваем.....

Лично я так бы так поступила на месте работника: "купила" бы больничный на нехватающие 4 дня, а вы увольняйте себе за прогул...ищите на голову неприятности....

[anatol_ua]

Подача работником заявления об увольнении по собственному желанию (за две недели, согласно ст. 38) ещё не означает, что не надо ходить на работу.
В моей практике был случай, когда пришлось уволить работников в поледний день работы за прогул именно в этот день
(пришли за ТК в последний день работы, т.е. фактически покинули рабочее место и не отработали этот день...).
Поэтому не вижу тут сложностей, тем более, что процедура Вам известна.
Если хотите как-то "привязать" заявление работника к увольнению за прогул - приложите его к служебной записке о прогуле
(соответственно, и к приказу об увольнении) - написал заявление и решил, что работать не надо...

[blonda]

Сообщение от Мотя

Я согласна с Дэйс!
Все равно он написал заявление!
Все равно он уволится!

Зачем же лишний раз связываться с увольнением по инициативе собственника?
Лишние проблемы хотите?

Вот ведь у нас народ: сами себе создаем проблемы, а потом стойко их преодолеваем.....

Лично я так бы так поступила на месте работника: "купила" бы больничный на нехватающие 4 дня, а вы увольняйте себе за прогул...ищите на голову неприятности....

Да я тоже с вами согласна, уважаемые, на все сто согласна, кому нужны эти сложности. А больничный он и так купил, на столько дней, насколько смог. И если учесть, что шеф на этого работника зуб точит, то это как раз таки случай этот самый зуб в дело пустить. И что я шефу в таком случае скажу, зачем, мол, Вам , Иван Иванович,такие проблемы

Anatol_ua. спасибки за ответ по существу. А на заявлении может попросить шефа, пускай резульцию подпишет "Уволить за прогул"....А дни больничного оплачивать, как я понимаю?

[anatol_ua]

Резолюция обязательна (уволить, но не за прогул, т.к. за прогул вы будете увольнять по другим документам - Акту, служебке...)!
Оплата ЛН - само собой !!!
(хотя можно было бы отправить запрос на имя гл. врача с просьбой подтвердить диагноз, просто ответ не успеете получить)

[Мотя]

Сообщение от blonda

. А на заявлении может попросить шефа, пускай резульцию подпишет "Уволить за прогул".

Ну, тада увольняйте за прогул, если так дело обстоит, и вы не можете его с миром отпустить, ведь шеф- есть шеф: как скажет, так и будет!
Только ведь шеф не имеет права ставить пока такую резолюцию на заявлении: "уволить за прогул", не имея еще разрешения профкома на это самое увольнение.
Так-то вот получается!

[Vazykh]

Сообщение от Мотя

Только ведь шеф не имеет права ставить пока такую резолюцию на заявлении: "уволить за прогул", не имея еще разрешения профкома на это самое увольнение.

Какого профкома? Первый раз слышу об этом. Тем более резолюции такой быть не может на заявлении!
Увольнение по собственному и увольнение за прогул никак не связанные события. Пока человек работает он обязан находиться на рабочем месте, нет - увольняем за прогул. Процедуру Вы знаете, а заявление по собственному с резолюцией директора просто сохраните, если вдруг будет суд и затребует, а вероятность суда высока при таком развитии событий.
Покупка больничного задним числом сейчас очень проблематична, больничный открывается день в день, бланки строгой отчётности и книга их учёта заполняется строго. Решать, конечно, шефу, но Ваше дело объяснить ему чем это чревато.

[Anka]

В этой ситуации возможно предложить уволиться по соглашению сторон п.1 ст.36 - нет риска, что работник передумает увольняться по ст,38. Ведь никто не гарантирует, что он не уйдет на больничный до даты увольнения + отзовет заявление об увольнении по с/ж.