Отпуск в связи с карантином - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Alinochka · 09.11.2009, 11:39

Уважаемые коллеги.
Я читала о том, что некоторые категории сотрудников имеют право сейчас взять отпуск в связи с карантином. Но четкого разъяснения не нашла, и чем руководствоваться в таком случае тоже. Если, например, у сотрудницы ребенку 3,5 года?
Я так понимаю, что руководитель может предоставить ей часть ежегодного отпуска. Но обязан ли он это делать?
Спасибо.

Татьяна К. · 09.11.2009, 13:17

На жаль, все це закінчилося на рівні розмов: рекомендацій, звернень і прохань. Було в плана батькам, у яких діти віком до 7 років, надавати оплачувані відпустки на час карантину, але офіційно це ніяк не оформили. Відповідно, роботодавець не зобов*язаний надавати таку відпустку, знову таки, на жаль.

Alinochka · 09.11.2009, 15:10

Спасибо, Татьяна.
Я так и думала. Очередной популизм, не подкрепленный никакими действиями.

anatol_ua · 09.11.2009, 15:23

Пока болел, много смотрел ТВ...
В одном из репортажей об "эпидемии" показали папочку, который привёл своего ребёнка на работу...
Потом, говорит, мамочка возьмёт на работу, потом бабушка, дедушка, тётя , дядя и т.д.
Вот так три недели и прокантуется ребёнок !
А о том, что за это время он будет дышать не то что не очень чистым воздухом, а, наоборот, насыщенным вирусами - никто не подумал...
Детей больше всего жалко при этой нашей надуманной "эпидемии" !!!

Зато маски тысячами развозят по стране и грязными руками их раздают...

TetianaS · 13.11.2009, 12:49

Добрый день всем!
коллега с маленьким ребенком хочет взять больничный для ухода за ребенком на 3 дня на время карантина. Позвонив в детскую поликлинику ей ответили, что выдают только справки с мокрой печатью, но не БОЛЬНИЧНЫЕ листы.
Как поступить в данной ситуации. Оформлять ей больничный или все-таки пусть берет отпуск?

Iren@ · 13.11.2009, 13:04

Такие справки, как правило, не оплачиваются работодателем.
Если есть возможность взять оплачиваемый отпуск - выбор очевиден.

TetianaS · 13.11.2009, 13:34

Цитата:

Сообщение от Iren@

Такие справки, как правило, не оплачиваются работодателем.
Если есть возможность взять оплачиваемый отпуск - выбор очевиден.

Спасибо за ответ!

09.11.2009, 11:39	#1
Alinochka Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 30.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 407 Вы сказали Спасибо: 492 Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях	Отпуск в связи с карантином Уважаемые коллеги. Я читала о том, что некоторые категории сотрудников имеют право сейчас взять отпуск в связи с карантином. Но четкого разъяснения не нашла, и чем руководствоваться в таком случае тоже. Если, например, у сотрудницы ребенку 3,5 года? Я так понимаю, что руководитель может предоставить ей часть ежегодного отпуска. Но обязан ли он это делать? Спасибо.

09.11.2009, 13:17	#2
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	На жаль, все це закінчилося на рівні розмов: рекомендацій, звернень і прохань. Було в плана батькам, у яких діти віком до 7 років, надавати оплачувані відпустки на час карантину, але офіційно це ніяк не оформили. Відповідно, роботодавець не зобов*язаний надавати таку відпустку, знову таки, на жаль. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

09.11.2009, 15:23	#4
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	Пока болел, много смотрел ТВ... В одном из репортажей об "эпидемии" показали папочку, который привёл своего ребёнка на работу... Потом, говорит, мамочка возьмёт на работу, потом бабушка, дедушка, тётя , дядя и т.д. Вот так три недели и прокантуется ребёнок ! А о том, что за это время он будет дышать не то что не очень чистым воздухом, а, наоборот, насыщенным вирусами - никто не подумал... Детей больше всего жалко при этой нашей надуманной "эпидемии" !!! Зато маски тысячами развозят по стране и грязными руками их раздают... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

09.11.2009, 15:10	#3
Alinochka Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 30.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 407 Вы сказали Спасибо: 492 Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях	Спасибо, Татьяна. Я так и думала. Очередной популизм, не подкрепленный никакими действиями.

13.11.2009, 12:49	#5
TetianaS Новый участник HR-Лиги Регистрация: 05.10.2009 Сообщений: 6 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Добрый день всем! коллега с маленьким ребенком хочет взять больничный для ухода за ребенком на 3 дня на время карантина. Позвонив в детскую поликлинику ей ответили, что выдают только справки с мокрой печатью, но не БОЛЬНИЧНЫЕ листы. Как поступить в данной ситуации. Оформлять ей больничный или все-таки пусть берет отпуск?

13.11.2009, 13:04	#6
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,188 Вы сказали Спасибо: 2,610 Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,192 сообщениях	Такие справки, как правило, не оплачиваются работодателем. Если есть возможность взять оплачиваемый отпуск - выбор очевиден.