Как обойти центр занятости? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

ЧаRодейка · 14.09.2009, 16:25

Коллеги, доброго дня.

Нужна идея, может кто сталкивался с подобным.
Фирме нужен машинист тепловоза на 2 недели. Человек такой есть(со всеми разрешениями и пр.), стоит на учете в центре занятости, получает пособие. С центром занятости дружбы не получается, можно взять человека, но вернуть в центр занятости никак не раньше, чем через полгода.
Что делать?

chsm07@mail.ru · 14.09.2009, 17:26

Громадські роботи.

ЧаRодейка · 14.09.2009, 17:50

Цитата:

Сообщение от chsm07@mail.ru

Громадські роботи.

Громадські роботи машиністом тепловозу? Як це? Не зрозуміло

tinkara · 15.09.2009, 08:20

Не вижу проблеммы- ну принимайте его на работу, но не через цз, якобы это они нашли его для вас, а он сам, или вы. Поработает у вас , а там п.1 ст.36, и на 8 день снова в цз встанет на учет.

Мотя · 15.09.2009, 08:48

Цитата:

Сообщение от chsm07@mail.ru

Громадські роботи.

Под общественными работами понимается неквалифицированный труд, например, уборка территории, побелка бордюров, прополка, посадка, наклейка конвертов, разнос рекламы и.т.д.
Но никак не машинист!

Цитата:

Сообщение от tinkara

Не вижу проблеммы- встанет на учет.

А я вижу!
А как же 6 месяцев?
Тут не заработает, и там потеряет!

ЧаRодейка · 15.09.2009, 09:04

Цитата:

Сообщение от Мотя

Тут не заработает, и там потеряет!

Верно, Мотя. Именно в этом гвоздь проблемы

Видимо, миссия, как водится, невыполнима.

Мотя · 15.09.2009, 09:10

Ото ж!

chsm07@mail.ru · 15.09.2009, 13:35

Шановна Мотя, що таке громадські роботи я знаю не з книжок, і чому не можливо прийняти цього працівника на роботу на загальних засадах-також. І запропонував вихід в громадських роботах також не з "кондачка". На підприємстві щороку приймали на громадські роботи до 400 працівників.
При працевлаштуванні на громадські роботи підприємство з ЦЗ укладає договір на надання робочих місць для організації громадських робіт, на умовах строкового ТД. У відповідності до цього договору ЦЗ направляє на гроомадські роботи "безробітніх". Підприємство приймає іх на загальних підставах по строковому ТД, вони також одночасно знаходяться на обліку в ЦЗ і отримують з.пл.та допомогу по безробіттю. Щомісяця в ЦЗ подається табель обліку робочого часу. Запис в ТК не робиться. Так от, приймається цей працівник на громадські роботи, наприклад, прибиральником, а на слідуючий день його переводять на іншу роботу машиністом, за день до закінчення строкового ТД, знову переводять прибиральником.

Мотя · 15.09.2009, 13:45

Цитата:

Сообщение от chsm07@mail.ru

. наприклад, прибиральником, а на слідуючий день його переводять на іншу роботу машиністом, за день до закінчення строкового ТД, знову переводять прибиральником.

А как же ст.32?

chsm07@mail.ru · 15.09.2009, 14:43

За його заявою

14.09.2009, 16:25	#1
ЧаRодейка Активный участник HR-Лиги Регистрация: 31.08.2007 Адрес: Харьков Сообщений: 138 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях	Как обойти центр занятости? Коллеги, доброго дня. Нужна идея, может кто сталкивался с подобным. Фирме нужен машинист тепловоза на 2 недели. Человек такой есть(со всеми разрешениями и пр.), стоит на учете в центре занятости, получает пособие. С центром занятости дружбы не получается, можно взять человека, но вернуть в центр занятости никак не раньше, чем через полгода. Что делать?

15.09.2009, 09:10	#7
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Ото ж! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

14.09.2009, 17:26	#2
chsm07@mail.ru Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.12.2007 Адрес: г.Киев Сообщений: 1,311 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях	Громадські роботи.

15.09.2009, 08:20	#4
tinkara Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 09.01.2007 Сообщений: 253 Вы сказали Спасибо: 54 Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях	Не вижу проблеммы- ну принимайте его на работу, но не через цз, якобы это они нашли его для вас, а он сам, или вы. Поработает у вас , а там п.1 ст.36, и на 8 день снова в цз встанет на учет.

15.09.2009, 13:35	#8
chsm07@mail.ru Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.12.2007 Адрес: г.Киев Сообщений: 1,311 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях	Шановна Мотя, що таке громадські роботи я знаю не з книжок, і чому не можливо прийняти цього працівника на роботу на загальних засадах-також. І запропонував вихід в громадських роботах також не з "кондачка". На підприємстві щороку приймали на громадські роботи до 400 працівників. При працевлаштуванні на громадські роботи підприємство з ЦЗ укладає договір на надання робочих місць для організації громадських робіт, на умовах строкового ТД. У відповідності до цього договору ЦЗ направляє на гроомадські роботи "безробітніх". Підприємство приймає іх на загальних підставах по строковому ТД, вони також одночасно знаходяться на обліку в ЦЗ і отримують з.пл.та допомогу по безробіттю. Щомісяця в ЦЗ подається табель обліку робочого часу. Запис в ТК не робиться. Так от, приймається цей працівник на громадські роботи, наприклад, прибиральником, а на слідуючий день його переводять на іншу роботу машиністом, за день до закінчення строкового ТД, знову переводять прибиральником.

15.09.2009, 14:43	#10
chsm07@mail.ru Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.12.2007 Адрес: г.Киев Сообщений: 1,311 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях	За його заявою