Увольнение с выгодой для двух сторон

[victorys06]

Вышлите, плиз, различные варианты как красиво и правильно уволить сотрудников, чтобы и им было хорошо и работадателю неплохо.

[yanety]

мы увольняли по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 1,5 - 2 зарплат. увольняли день в день, через день выдавали сотруднику справку о заработной плате и он становился на учет в ЦЗ, сейчас пособие опять начисляют с 8 дня, если по соглашению сторон. но это материальная сторона вопроса. а о моральной я здесь не говорю, потому что это нелегкая доля - сказать человеку (и неодному ) в глаза, что он уволен

[Мотя]

Сообщение от yanety

мы увольняли по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 1,5 - 2 зарплат

По совести сказать, то это маловато будет, чтоб компенсировать работнику потерянных 90 дней выплаты пособия по увольнению по ст.36, п.1.

[katsol]

Сообщение от victorys06

Вышлите, плиз, различные варианты как красиво и правильно уволить сотрудников, чтобы и им было хорошо и работадателю неплохо.

Красиво и правильно это согласно трудовому законодательству. Правильно написанное заявление и оформленный по всем правилам приказ выглядят довольно неплохо. Ещё зависит от того что именно работодателю плохо, а что неплохо. Лучше всего (и правильнее) для сотрудников будет увольнение по ст. КЗоТ 40 п.1. по сокращению штатов, коли настали тяжёлые времена и предприятие не может обеспечить рабочие места. Но это не всегда нравится работодателю. С другой стороны ст. 38 КЗоТ по собственному желанию, что нравится работодателю, но не нравится сотрудникам. И есть ещё ст. 36 п.1 увольнение по соглашению сторон, которое, в какой-то мере, удовлетворяет и сотрудников (можно начать получать пособие с 8-го дня после учёта в ЦЗ), и работодателя (не нужно платить выходное пособие).

[victorys06]

Сообщение от yanety

мы увольняли по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 1,5 - 2 зарплат. увольняли день в день, через день выдавали сотруднику справку о заработной плате и он становился на учет в ЦЗ, сейчас пособие опять начисляют с 8 дня, если по соглашению сторон. но это материальная сторона вопроса. а о моральной я здесь не говорю, потому что это нелегкая доля - сказать человеку (и неодному ) в глаза, что он уволен

Можно уточнить, почему 1,5 - 2 зарплат и откуда Вы взяли, что пособие опять начисляют с 8 дня, если по соглашению сторон?

[yanety]

Сообщение от Мотя

По совести сказать, то это маловато будет, чтоб компенсировать работнику потерянных 270 дней выплаты пособия по увольнению по ст.36, п.1.

Основная волна увольнений пришлась на ноябрь, все успели встать на учет и получать пособие, кроме того, зарплаты тогда были еще не попорченные снижением. Да и потом, решение о размере прнимается же не кадровиком - итак 2 зарплаты считаю своей личной маленькой победой, хотели просто так народ уговорить увольняться

[yanety]

Сообщение от victorys06

Можно уточнить, почему 1,5 - 2 зарплат и откуда Вы взяли, что пособие опять начисляют с 8 дня, если по соглашению сторон?

1,5 -2 зарплаты - такое было решение руководства. А почему вы сомневаетесь в том, что с 8 дня? отменили же последнее решение от 13 января. Хотя, могу и ошибиться - давно по соглашению не увольняли, когда убрали 8 день, стали официально сокращать

[Мотя]

Уволенным по согласию сторон начисляют с 8-го дня.
НО!
Выплачивают не 360 дней, а 270!

[anatol_ua]

... т.е. сократили срок выплаты пособия не спереди (после 90 дней), а сзади (на 90 дней меньше)...

[yanety]

все не слава Богу...