СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
21.07.2009, 16:39 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Як правильно рахувати нічні і вечірні при підсумованому обліку?
наприклад робітник працює по змінах (8 год)
його оклад 2000 грн норма тривалості робочого часу при 40 год роб тижні у липні становить 184 год. робітник відпрацював фактично по графіку зміни 192 год. з них 64 нічних і 32 вечірніх як потрібно рахувати вартість 1 год роботи робітника у липні для розрахунку доплат за нічні і вечірні години: 1)варіант 2000/184 (норма тривалості)=10,87 грн/год 2) варіант 2000/192 (фактична тривалість)=10,42 грн/год і які документи це регламентують? |
21.07.2009, 16:56 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. 1) варіант
2. ст. 108 КЗпПУ та колективний договір.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
22.07.2009, 07:45 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Дякую Вам Анатолій за відповідь. Я теж так вважаю.
Але не могли б Ви мені навести посилання на методику розрахунку вартості однієї години роботи працівника, що працює згідно підсумованого робочого часу по 8 годинному змінному графіку, яка використовується для розрахунку доплати за нічні та вечірні години роботи. Це мені потрібно для того, щоб я міг аргументовано пояснити вищестоящій організації, що саме так потрібно рахувати. І посилання на якісь офіційні джерела були б досить доречними. Бо текст статті 108 КЗпП не визначає, як саме вираховувати вартість однієї години роботи працівника. І підкажіть, будь-ласка, хід моєї доповіді для доведення саме цього методу розрахунку. Дякую |
22.07.2009, 10:08 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Знайшов тільки це:
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СЕКРЕТАРИАТ ВЦСПС РАЗЪЯСНЕНИЕ от 27.12.72 г. N 12/35 О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время (Утверждено постановлением Государственного комитета *Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 27 декабря 1972 года N 383/35) Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат ВЦСПС разъясняют: Часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются: рабочим, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам путем деления дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории рабочих; работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце. |
22.07.2009, 10:44 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Таки да !
Поки що не знайшов чогось новішогоdont know Отже план доповіді міг би бути такий: 1. Оплата нічних і вечірніх годин провадиться на підставі ст. 108 КЗпПУ і колективного договору (Галузевої угоди). 2. Часова тарифна ставка не вираховується, а встановлюється затвердженим штатним росписом !!! див.: http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=931 Якщо ж у ШР встановлений тільки оклад, то часова тарифна ставка = оклад / норма робочого часу в даному місяці (у годинах) 3. Приклад: Роз'яснення №12/35
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
22.07.2009, 11:53 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
А сверхурочные вы рабочим тоже оплачиваете? Или на вашем предприятии введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал или год?:
|
22.07.2009, 12:56 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Введений підсумований період - рік
|
22.07.2009, 12:57 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
А що за Роз'яснення №12/35? Де його шукати?
|
22.07.2009, 13:09 | #9 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Цитата:
И еще у меня вопрос, а почему для сменного персонала вы посчитали норму рабочего времени на июль 184 часа? |
|
22.07.2009, 13:17 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Нарахунок розяснення - непомітив
Норма тривалості при 40 год 5 денному роб тижні |
Метки |
Работа ночью |
|
|