Коэффициент трудового участия. Помогите! - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Элен · 17.07.2009, 14:46

Коллеги!
Мы решили в розничной сети внедрить систему премирования на основе КТУ в каждой отдельно взятой торговой точке. Т.Е. торговая точка получает единую сумму премии, а потом распределяет ее среди своих сотрудников.
Естественно, столкнулись на главном - с чего начать? Что положить в основу? Где взять скелет, на который потом наростить индивидуальное мясо?
Может, кто-то уже работает по КТУ? Особенно розница интересует. Хотя здесь важен сам факт организации коллективного распределения оплаты...
Помогите, плз

Ханифа · 17.07.2009, 15:56

вы, извините, чего решили делать??? И такие вопросы задаете??
Сначала думать нужно!! Лучше много!! И только потом делать!!!

tenten · 17.07.2009, 16:07

Элен, а Вы собираетесь внедрять систему КТУ официально, или?

Элен · 17.07.2009, 17:02

Цитата:

Сообщение от Ханифа

вы, извините, чего решили делать??? И такие вопросы задаете??
Сначала думать нужно!! Лучше много!! И только потом делать!!!

АБСОЛЮТНО НЕ ПОНИМАЮ НИ ТОНА, НИ ВОПРОСА!!!!! от чего я должна сразу же утопиться-повеситься-застрелиться????
мироно предложила помочь в разработке премирования на основе КТУ...
может, под этой аббревиатурой скрывается какое-то эротическое или неприличное выражение??? так я не о том, я - об этом....

Элен · 17.07.2009, 17:07

Цитата:

Сообщение от tenten

Элен, а Вы собираетесь внедрять систему КТУ официально, или?

пока над этим не думали. можно и официально, как систему премирования, но условитя и размеры премий обосновать на КТУ. А можно или....
это второй вопрос проекта.

Ханифа · 17.07.2009, 17:14

Цитата:

Сообщение от Элен

АБСОЛЮТНО НЕ ПОНИМАЮ НИ ТОНА, НИ ВОПРОСА!!!!! от чего я должна сразу же утопиться-повеситься-застрелиться????
мироно предложила помочь в разработке премирования на основе КТУ...
может, под этой аббревиатурой скрывается какое-то эротическое или неприличное выражение??? так я не о том, я - об этом....

как вообще можно принимать решения о чем-либо, не понимая, а о чем, собстна, идет речь??

Элен · 17.07.2009, 17:16

я внесла правку в первое сообщение. надеюсь, это прояснило ситуацию?

tenten · 17.07.2009, 17:24

Могу поделиться опытом. У нас тоже розничная сеть, и в системе оплаты внедрено что-то типа КТУ.
Косультантам-продавцам присваивается коэффициент - минимальный 0.5, максимальный - 1. Коэффициент присваивается исходя из квалификации сотрудника и его персональный вклад в работу торговой точки. Повышение или понижение коэффициента проводится по результатам аттестации.
В итоге з/п начисляется исходя из кол-ва отработанных дней и коэффициента.

Элен · 17.07.2009, 17:34

[quote=tenten;67729]tenten! гляньте в личку

tenten · 17.07.2009, 17:45

Гляньте в почту )) Надеюсь мой ответ Вам хоть чем-нибудь поможет.

17.07.2009, 14:46	#1
Элен Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 08.08.2008 Адрес: Любимый город Сообщений: 193 Вы сказали Спасибо: 67 Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях	Коэффициент трудового участия. Помогите! Коллеги! Мы решили в розничной сети внедрить систему премирования на основе КТУ в каждой отдельно взятой торговой точке. Т.Е. торговая точка получает единую сумму премии, а потом распределяет ее среди своих сотрудников. Естественно, столкнулись на главном - с чего начать? Что положить в основу? Где взять скелет, на который потом наростить индивидуальное мясо? Может, кто-то уже работает по КТУ? Особенно розница интересует. Хотя здесь важен сам факт организации коллективного распределения оплаты... Помогите, плз __________________ В жизни всегда есть место подвигу... Последний раз редактировалось Элен; 17.07.2009 в 17:10.

17.07.2009, 17:16	#7
Элен Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 08.08.2008 Адрес: Любимый город Сообщений: 193 Вы сказали Спасибо: 67 Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях	я внесла правку в первое сообщение. надеюсь, это прояснило ситуацию? __________________ В жизни всегда есть место подвигу...

17.07.2009, 17:24	#8
tenten Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.12.2008 Сообщений: 101 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях	Могу поделиться опытом. У нас тоже розничная сеть, и в системе оплаты внедрено что-то типа КТУ. Косультантам-продавцам присваивается коэффициент - минимальный 0.5, максимальный - 1. Коэффициент присваивается исходя из квалификации сотрудника и его персональный вклад в работу торговой точки. Повышение или понижение коэффициента проводится по результатам аттестации. В итоге з/п начисляется исходя из кол-ва отработанных дней и коэффициента. Последний раз редактировалось tenten; 17.07.2009 в 17:45.

17.07.2009, 17:34	#9
Элен Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 08.08.2008 Адрес: Любимый город Сообщений: 193 Вы сказали Спасибо: 67 Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях	[quote=tenten;67729]tenten! гляньте в личку __________________ В жизни всегда есть место подвигу...

17.07.2009, 15:56	#2
Ханифа Ветеран HR-Лиги Регистрация: 16.11.2007 Адрес: страна мечты Сообщений: 758 Вы сказали Спасибо: 75 Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях	вы, извините, чего решили делать??? И такие вопросы задаете?? Сначала думать нужно!! Лучше много!! И только потом делать!!!

17.07.2009, 16:07	#3
tenten Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.12.2008 Сообщений: 101 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях	Элен, а Вы собираетесь внедрять систему КТУ официально, или?

17.07.2009, 17:45	#10
tenten Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.12.2008 Сообщений: 101 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях	Гляньте в почту )) Надеюсь мой ответ Вам хоть чем-нибудь поможет.