СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
27.06.2009, 19:01 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.04.2009
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Так все таки нужен ли приказ на введение в штатное расп. подразделения?
Здравствуйте, ребята!
Нашла две противоречивые информации про введение в штатное расписание нового подразделения. Еще один вопрос - отдел и подразделение - в чем разница - или это одно и тоже. Первый вариант - если просто введены должности в новое штатное расписание. И одновременно вводиться Положение об отделе (подразделении)приказом. Второй вариант - приказ о введении подразделения, а потом приказ о введении должностей, и - приказ о Положении об отделе. Что правильно ?
__________________
Любовь (братская)- это активная заинтересованность в жизни и развитии объекта любви. Эрих Фромм. |
27.06.2009, 20:02 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Привет, zarya !
Подразделение - это и отдел и департамент (!) и сектор внутри отдела и цех и участок и даже бригада (!!!)... Поэтому при организации нового подразделения (отдела) сначала издаёте приказ о его создании (этим же приказом можно сразу же назначить и начальника-руководителя). Этим же приказом обязать ОК внести соответствующие изменения в ШР компании. Положение об отделе тоже можно утвердить этим же приказом (отдельным пунктом), а можно и позжее - с подачи новенького начальника отдела. А потом принимать туда сотрудников. Вот одна из схем...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
27.06.2009, 20:13 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.04.2009
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
дополнение
А если на предприятии принято вводить новые должности только в реальный день выхода человека на работу, а начальник может выйти только второго, а отдел утверждается первым числом - можно ли утверждать отдел без посади начальника, а потом вторым числом вводить его должность? Это делают чтобы не сдавать отчетность в центр занятости. Вот такая ерунда получается.
Хотела Вас спросить, Анатолий - а вариант, по которому я собственно все и сделала - без приказа о введении нового подразделения - это ошибка, которую нужно исправлять, или это все-таки вариант. И еще- нужно ли положение об отделе - если это - аптечный склад.
__________________
Любовь (братская)- это активная заинтересованность в жизни и развитии объекта любви. Эрих Фромм. |
30.06.2009, 14:58 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Если пока ещё нет отдела - как Вы туда примете сотрудников...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
30.06.2009, 15:09 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
А де тоді записано, що створений новий підрозділ? Зміни до штатного розкладу вносять наказами.
|
01.07.2009, 22:09 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.04.2009
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
дополнение
Мне сказали, что можно просто в приказе написать:
"Затвердити нову редакцію штатного розкладу" а там уже в нем и добавляется новій отдел. Или так нельзя?
__________________
Любовь (братская)- это активная заинтересованность в жизни и развитии объекта любви. Эрих Фромм. |
01.07.2009, 23:21 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Для чого тоді взагалі видавати накази про введення/виведення посад/підрозділів, якщо за наказами не можна відслідкувати зміни у ШР?
|
02.07.2009, 08:54 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
А є ще таке поняття, як структура і штатна чисельність підприємства. Отже, якщо вводиться новий підрозділ - змінюється структура і штатна чисельність. Як це можна зробити без наказу, в якому все буде детально розписано, не уявляю.dont know
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
03.07.2009, 12:23 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2009
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
|
Добрый день!
У меня возник вопрос по оформлению совместителей в штатном расписании. Совместитель работает по 1 часу 2 раза в неделю (т.е. 8 часов в месяц). Какое кол-во штатных единиц в данном случае ставить в ШР? При составлении пропорции получается 0,05.. Не могу найти информацию по данному вопросу. Поделитесь своим опытом. Заранее благодарна! |
03.07.2009, 12:32 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
А ніде і не написано, якою може бути мінімальний розмір штатної одиниці.
З позиції здорового глузду я б вам рекомендувала написати - 0,1. |