СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
28.04.2009, 13:23 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Как рассчитать ежегодные отпуска?
Такая ситуация, большинство сотрудников работают с апреля 2008 года (то есть уже больше года), в отпуска никто не уходил, счас составляем график отпусков, правильно ли я понимаю, что те отпуска, в которые будут уходить сотрдуники - это отпуска еще за прошлый отработанный год и в этом году им еще будет положен отпуск уже за второй рабочий год(или компенсация за неотгуляный отпуск)?
Последний раз редактировалось tipatov; 07.05.2009 в 13:50. Причина: Результативнее, когда заголовок информативен. В идеале, когда по заголовку уже понятно о чем речь в посте |
28.04.2009, 14:14 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
|
Ежегодный отпуск предоставляется за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. Т.е. ваши сотрудники могут пойти в мае в отпуск, за отработанный период, например, с 5 апреля 2008 г. по 4 апреля 2009 г. С 5 апреля 2009 по 4 апреля 2010 - расчетный период для второго отпуска.
|
28.04.2009, 14:24 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
СПАСИБОЧКИ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
|
28.04.2009, 15:03 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
|
28.04.2009, 15:52 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
При условии, что продолжительность отпуска больше 24 дней:
Компенсация возможна при условии, что сотрудник отгулял 24 календ. дня отпуска и, к примеру, у него осталось "отгулять" 10 дней. Вот за эти 10 дней ему и может быть начислена компенсация. |
28.04.2009, 17:09 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
то, что компенсация при увольнении - это понятно. Просто у меня получается в одном календарном году у человека могут быть два отпуска по 24 дня за два рабочих года.
|
28.04.2009, 17:18 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
|
28.04.2009, 17:19 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2009
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте! у меня похожая ситуация.
есть сотрудники которые работают с августа 2007 и еще не были в отпуске.. могут ли они в этом календарном году взять два полных отпуска по 24 дня за два рабочих года: с 08.2007 по 08.2008 и с 08.2008 по 08.2009??? и еще вопросик: как рассчитывается остаток дней неиспользованого отпуска на текущую дату (для компенсации при увольнении)? пы.сы. новичек я в этих воросах..а отпуска на носу Последний раз редактировалось Наталья Р; 15.12.2011 в 19:10. Причина: Объединила 2 поста 1 |
28.04.2009, 17:27 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911
(извините за нескромность:-D)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Фобос (12.02.2011) |
28.04.2009, 17:29 | #10 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Могут. Почему нет?
Последний раз редактировалось Мотя; 19.05.2013 в 12:51. Причина: Лишнее цитирование |