Може бути заробітна плата нижче мінімального рівня? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Ольга Z · 07.04.2009, 00:23

На підприємстві відрядно-преміальна заробітна плата. Чи може бути така заробітна плата нижче мінімального рівня. Які підтверджуючі документи ? І чи потрібно проводити індексацію зарплати, якщо кожного місяця вона змінюється?

dautina · 07.04.2009, 12:29

Цитата:

Сообщение от Ольга Z

На підприємстві відрядно-преміальна заробітна плата...

Див. ст.97 КЗпП України

anatol_ua · 07.04.2009, 14:03

а також ст. 95:
Стаття 95. Мінімальна заробітна плата. Індексація заробітної плати
Мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт).
До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.
Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядається відповідно до статей 9 і 10 Закону України «Про оплату праці».
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб.
Заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.

Кстати, 1С не даёт провести документ "Начисление зарплаты", пока не будет проведена индексация !!!

Ольга Z · 07.04.2009, 21:57

Большое спасибо!

krol_oe@mail.ru · 19.07.2009, 16:26

А если работник весь месяц был на простое и 2/3 его тарифа меньше минимальной ЗП, нужно ли делать доплату до минимальной?

anatol_ua · 20.07.2009, 11:06

А если у него в штатном стоит 0,5 или даже 0,1 ставки,
тоже доплачивать до мин. ЗП ?..

makiv · 23.09.2009, 14:26

Добрый день!

Возможно ли установление оклада работнику ниже законодательно установленого размера минимальной заработной платы, при условии, что ежемесячно будет начисляться премия. Суммарный доход выше минимальной заработной платы.

Мотя · 23.09.2009, 14:30

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7738

Iren@ · 23.09.2009, 14:45

Цитата:

Сообщение от makiv

Возможно ли установление оклада работнику ниже законодательно установленого размера минимальной заработной платы...

Ні, це неможливо. Оклад не може бути меншим за мінімальний рівень, гарантований державою.
КЗППУ,

Цитата:

Стаття 95. Мінімальна заробітна плата. Індексація заробітної плати
Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт).
До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.

makiv · 23.09.2009, 15:46

а прописано ли где-нибудь в законодательстве, что относиться к "заохочувальним" видам выплат?

07.04.2009, 00:23	#1
Ольга Z Новый участник HR-Лиги Регистрация: 14.02.2009 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Може бути заробітна плата нижче мінімального рівня? На підприємстві відрядно-преміальна заробітна плата. Чи може бути така заробітна плата нижче мінімального рівня. Які підтверджуючі документи ? І чи потрібно проводити індексацію зарплати, якщо кожного місяця вона змінюється? Последний раз редактировалось tipatov; 07.04.2009 в 08:14. Причина: При создании темы указывайте информативный заголовок. В идеале - по заголовку понятно, о чем речь в посте.

07.04.2009, 14:03	#3
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	а також ст. 95: *Стаття 95. Мінімальна заробітна плата. Індексація заробітної плати* Мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт). До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати. Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядається відповідно до статей 9 і 10 Закону України «Про оплату праці». Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб. Заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. Кстати, 1С не даёт провести документ "Начисление зарплаты", пока не будет проведена индексация !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

20.07.2009, 11:06	#6
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	А если у него в штатном стоит 0,5 или даже 0,1 ставки, тоже доплачивать до мин. ЗП ?.. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

23.09.2009, 14:26	#7
makiv Новый участник HR-Лиги Регистрация: 23.09.2009 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Можно ли установить оклад ниже мин.зарплаты и начислять премии? Добрый день! Возможно ли установление оклада работнику ниже законодательно установленого размера минимальной заработной платы, при условии, что ежемесячно будет начисляться премия. Суммарный доход выше минимальной заработной платы. Последний раз редактировалось Iren@; 23.09.2009 в 14:49. Причина: змінила назву на більш інформативну

23.09.2009, 14:30	#8
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,432 Вы сказали Спасибо: 14,873 Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях	http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7738 __________________ Сколько людей - столько и мнений.

07.04.2009, 21:57	#4
Ольга Z Новый участник HR-Лиги Регистрация: 14.02.2009 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Большое спасибо!

19.07.2009, 16:26	#5
krol_oe@mail.ru Участник HR-Лиги Регистрация: 07.01.2008 Сообщений: 50 Вы сказали Спасибо: 20 Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях	А если работник весь месяц был на простое и 2/3 его тарифа меньше минимальной ЗП, нужно ли делать доплату до минимальной?

23.09.2009, 15:46	#10
makiv Новый участник HR-Лиги Регистрация: 23.09.2009 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	а прописано ли где-нибудь в законодательстве, что относиться к "заохочувальним" видам выплат? Последний раз редактировалось Iren@; 23.09.2009 в 15:55. Причина: видалила зайве копіювання попереднього посту