Нет желания идти к себе на работу

[SLMA07]

Что делать??? Работаю в отделе по набору персонала, недавно взяла нового сотрудника к нам в отдел. Из за плохого инструктажа от моего начальника, и из-за необорудованного нового рабочего места, есть ряд проблем, которые просто я не успеваю контролировать и...
Отпало желание ходить на работу, мне не приятен тот человек с которым я работаю, меня все время отвлекают, пользуются моим столом, моими документами, всем тем что я налаживала...
УСТАЛА

[secr@niko.ua]

Сходите ка в отпуск. Пусть помучаются без Вас

[Gefest]

Согласен с тем, что нужно уйти в отпуск, и размагнититься от работы.
А если это не поможет, попробуйте перевестись в другой отдел, либо нужно искать новую работу.
Но судя по симптомам, я больше склоняюсь к последнему, т.е. поиску новой работы. :wink:

При варианте ухода в отпуск и по факту возвращения из него может быть ещё хуже - на столе своем не найдете ничего, точно так же, как и в делах (процессах) будет неразбериха + в отпуске Вам все равно будут разрывать мобильный звонками.....Согласна с мнением "менять работу"

[posada]

А поговорить не пробовали?
Скажите им всем, что Вам неприятно... для начала вежливо скажите.
Если не поможет, то скажите эмоционально:
- и разрядку получите)(накапливать негатив вредно)
- и сотрудники запомнят, что Ваши вещи лучше не трогать
А в отпуск обязательно сходите)

[Мельник]

Согласна с posada -" а поговорить?".

Естественно, нас раздражает все, что меняет нашу нами же хорошо налаженную жизнь. И любой, кто покушается на этот порядок ( неважно, насколько он рационален на самом деле) - редиска и нехороший человек.
С другой стороны , Ваш новый сотрудник попал в не очень-то комфортную ситуацию:
1. с инструктажом что-то не сложилось
2.своего пространства нет
3. приходится пользоваться Вашим
4. Ваших правил пользования он не знает - а угадывать ... он не умеет, как и Вы и я
5. думаю, он чувствует, что Вам неприятен: и или пока держит раздражение по этому поводу в себе или отдает Вам назад для справедливости

Итого, есть 2 человека, которые понятия не имеют, чего хочет другой ( чтение мыслей исключаем) и я предполагаю по посту , что Вам кажется, что он не хочет понять Вас.
Стоит прояснить позиции спокойно и обоюдозаинтересованно в нахождении состояния комфорта.
1. скажите ему, что вы чувствуете неудобство, когда . 1), 2) .... не слишком много :wink:
2. скажите, какие правила, стили, способы взаимодействия подошли бы Вам
3. попросите его сделать тоже : 1. и 2.
4. выслушайте и поймите.
Уверена: тех пунктов, по которым вы не сможете договориться будет 1 или 0. Только не ставьте ультиматумы, а ведите мягкие переговоры.

В отпуск ... по такой ... погоде ... не прибавится ли раздражения ... хотя в Египте тепло

Не уходите с работы и отдела. Отовсюду не науходишься, а стереотип убегания от вопросов, решение которых вполне возможно, ... оно Вам надо?

Все наладится

[SLMA07]

Очень Вам благодарна, что Вы откликнулись!!!
Вчера сделала очередную и последнюю попытку поговорить, с начальником. Последнее потому, что был конфликт с помошницей, по ее вине, а человек не понимает, что от невыполнения нею
этой обязанности это все и произошло!!!
Говорить больше неочем, жду четких распределиений, от этого и будет все видно!!!
Отпуск пока отменяется, а работу и наш коллектив я обожаю, сама вск строила!!!

[танита]

Знакомая ситуация. Советую не конфликтовать- от этого лутше никому не будет. Попробуйте четко распределить обязаности с человеко тет - а - тет, не доводя это до руководства - все равно не поймут, а потом еще и скажут что вы скандалистка, потому что первая все начали и не приняли нового человека в колектив.
Вообще очень неприятно когда кто - то приходит в "твой монастирь со своим уставом".
Но конфликты - не лутшее решение, особенно с участием руководства.

[Мельник]

SLMA07, Вы довольны таким разрешением ситуации?
Вы сделали все, чтто могли, чтобы наладить отношения, распределить обязанности?
Вы всегда в новом коллективе "въезжаете" в правила и даже обязанности? Я вот - нет.
Я, конечно, совсем не знаю ситуацию ( Вы описали ... почти ничего), но мне почему-то жалко именно того, кого Вы называете "человек"

[SLMA07]

Мельник, Я согласна с Вами, мне тоже было по началу очень сложно въехать в систему компании, но тем не мении мне никто не помагал, пришлось разрабатывать и налаживать многое самой. Когда взяли нового сотрудника (не называю имени по личным причинам, а обращение человек, я думаю не оскорбительно), мне захотелось адаптировать человека, я со всей душой и интузиазмом начала передавать все знания, чтобы легче было прижиться в компании, многие углы сглаживала, многое скрывала от начальства, многое делала доделывала, лишний раз искала себе "свободный стул".......
В итоге когда я проводила собеседование, а док. оформление ложилось на плечи помошницы, она не делала все окончалтельно, и мои замечания начали ее приводить в недоумение, и человек на меня стал повшать голос, а со временем я заметила двойную игру, со мной и с моим начальником!!!!
Беру пока тайм аут!!!

Пишите!!!