СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
31.03.2009, 16:16 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
|
Может ли быть начальник без подчиненных?
У нас в отделе кадров 2 человека: начальник отдела кадров и инспектор отдела кадров. Если произойдет сокращение должности инспектора кадров, правомерно ли остаться должности начальника отдела кадров, если весь отдел и будет состоять из него одного?
|
31.03.2009, 16:53 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2009
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Вполне возможно...
|
31.03.2009, 23:29 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Ведь, если останется один человек в ОК, он на себя возьмет все обязанности: и начальника и инспектора. А ведь у инспектора ОК и у начальника ОК разные должностные обязанности, и у начальника больше полномочий, как представительских, так и разных других. Конечно, логичней в этом случае назвать эту должность иначе, например: зам директора по кадровым вопросам, коль остается один человек. |
|
01.04.2009, 16:10 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Начальник отдела кадров - это то немногое исключение, которое разрешено законодательством, включено в ДКП в отличии от других начальников отделов.
__________________
В жизни всегда есть место подвигу... |
01.04.2009, 16:17 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
|
02.04.2009, 13:27 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
|
всем большое спасибо!
|
02.04.2009, 13:43 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
а где-то есть перечень тех начальников отделов, которые не могут работать без подчиненных? не подскажите где такое почитать? а то оч.надо. у нас таких 2 отдела - начальники без единого подчиненного
|
02.04.2009, 15:39 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
В мене логічна ситуація. Я одна начальник ВК. Немає логіки. Але я одна і подаю всі звіти і роблю всю роботу, тому думаю справедливо!!!
|
02.04.2009, 17:46 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Читайте классификатор и все приложения к нему. Если в классификаторе енсть должность начОК, гл.бух, еще некоторые начальницкие должности, то это подразумавает квалификационные характеристики должности, при которой не обязателен штат подчиненных. Если же по КП просто руководитель или нач.отдела, то тогда это имеется ввиду руководящая должность возглавителя отдела
__________________
В жизни всегда есть место подвигу... |
12.05.2009, 12:12 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 14 раз(а) в 8 сообщениях
|
Может ли отдел состоять из одного сотрудника?
Здравствуйте форумчане! Прошу подскажите пожалуйста, может ли отдел слостоять из одного сотрудника? Например в отделе кадров только начальник отдела кадров и т. д. Какими нормативными актами регламентируется количество сотрудников отдела? Не будьте уж очень строгими судьями и помогите в данном вопросе. Очень рассчитываю на вашу помощь. Заранее благодарна всем кто откликнется.
Последний раз редактировалось tipatov; 12.05.2009 в 12:16. Причина: Результативнее, когда заголовок информативен. В идеале, когда по заголовку уже понятно о чем речь в посте |