Работа несовершеннолетних - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

gbelikova · 17.03.2009, 12:43

Уважаемые коллеги! Не могу найти по поиску похожую тему. Может быть уже была, тогда дайте ссылку, пожалуйста. Вопрос такой: у нас работает несовершеннолетний инвалид (глухонемой). В этом месяце ему исполняется 18 лет. Нужно ли издавать приказ о переводе его на 8-часовой рабочий день, или как инвалид он остается на 7-часовом?

Ханифа · 17.03.2009, 13:42

В выводах МСЕК чаво написано??

gbelikova · 17.03.2009, 15:28

Цитата:

Сообщение от Ханифа

В выводах МСЕК чаво написано??

Да ничего не написано! У него посвидчення инвалид детства пожизненное

Татьяна К. · 17.03.2009, 17:07

Скорочений робочий час (36 годин на тиждень) встановлений для інвалідів І - ІІ групи працюючих на підприємствах, в цехах, на дільницях, призначених для використання праці цих осіб, якщо вони не користуються правом на одержання більш високих пільг.
Тобто, якщо у даному випадку працівник має І або ІІ групу - більше ніж 36 годин на тиждень він працювати не може.

Iren@ · 17.03.2009, 17:23

Цитата:

Сообщение от Татьяна К.

Тобто, якщо у даному випадку працівник має І або ІІ групу - більше ніж 36 годин на тиждень він працювати не може.

А чому?......

Татьяна К. · 17.03.2009, 17:41

Ст. 51 із змінами, внесенимизгідно із Законами №871-12 від 20.03.91, №3610-12 від 17.11.93 р., №263/95 від 05.07.95.
Скорочений робочий час встановлюється і деяким категоріям інвалідів. Робочий тиждень інвалідів по зору І та ІІ групи становить 36 годин. Таку саму тривалість робочого часу встановлено інвалідам І та ІІ групи, які працюють на підприємствах глухих.

Iren@ · 17.03.2009, 18:03

Цитата:

Сообщение от Татьяна К.

Таку саму тривалість робочого часу встановлено інвалідам І та ІІ групи, які працюють на підприємствах глухих.

Дякую. В запитанні я не побачила, що мова йде саме про роботу

Цитата:

на підприємствах, в цехах, на дільницях, призначених для використання праці цих осіб

Я зрозуміла, що це - звичайне підприємство.

gbelikova · 18.03.2009, 09:30

Цитата:

Сообщение от Iren@

Дякую. В запитанні я не побачила, що мова йде саме про роботу

Я зрозуміла, що це - звичайне підприємство.

Это действительно обычное предприятие, а не предприятие для глухих. Мальчик работает у нас курьером. На самом деле он, конечно, не сидит у нас все 7 или 8 часов. Отнес 2-3 бумажки по адресам и все. Но в табеле-то что писать?

Iren@ · 18.03.2009, 10:42

Я думаю, що на підставі п. 1 ст. 51 КЗППУ треба видати наказ про встановлення працівнику 8 годинного робочого дня у зв"язку з досягненням 18-річчя.
Зверніть увагу, що після досягнення 18-річчя тривалість основної щорічної відпустки зменшиться (залежить від групи інвалідності).

gbelikova · 18.03.2009, 12:15

Iren@ ! Большое спасибо!

17.03.2009, 12:43	#1
gbelikova Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 23.02.2009 Адрес: Киев Сообщений: 258 Вы сказали Спасибо: 290 Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях	Работа несовершеннолетних Уважаемые коллеги! Не могу найти по поиску похожую тему. Может быть уже была, тогда дайте ссылку, пожалуйста. Вопрос такой: у нас работает несовершеннолетний инвалид (глухонемой). В этом месяце ему исполняется 18 лет. Нужно ли издавать приказ о переводе его на 8-часовой рабочий день, или как инвалид он остается на 7-часовом?

17.03.2009, 17:07	#4
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Скорочений робочий час (36 годин на тиждень) встановлений для інвалідів І - ІІ групи працюючих на підприємствах, в цехах, на дільницях, призначених для використання праці цих осіб, якщо вони не користуються правом на одержання більш високих пільг. Тобто, якщо у даному випадку працівник має І або ІІ групу - більше ніж 36 годин на тиждень він працювати не може. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

17.03.2009, 17:41	#6
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Ст. 51 із змінами, внесенимизгідно із Законами №871-12 від 20.03.91, №3610-12 від 17.11.93 р., №263/95 від 05.07.95. Скорочений робочий час встановлюється і деяким категоріям інвалідів. Робочий тиждень інвалідів по зору І та ІІ групи становить 36 годин. Таку саму тривалість робочого часу встановлено інвалідам І та ІІ групи, які працюють на підприємствах глухих. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

17.03.2009, 13:42	#2
Ханифа Ветеран HR-Лиги Регистрация: 16.11.2007 Адрес: страна мечты Сообщений: 762 Вы сказали Спасибо: 75 Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях	В выводах МСЕК чаво написано??

18.03.2009, 10:42	#9
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Я думаю, що на підставі п. 1 ст. 51 КЗППУ треба видати наказ про встановлення працівнику 8 годинного робочого дня у зв"язку з досягненням 18-річчя. Зверніть увагу, що після досягнення 18-річчя тривалість основної щорічної відпустки зменшиться (залежить від групи інвалідності).

18.03.2009, 12:15	#10
gbelikova Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 23.02.2009 Адрес: Киев Сообщений: 258 Вы сказали Спасибо: 290 Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях	Iren@ ! Большое спасибо!