![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#1 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 31.07.2006 
				Адрес: Одесса 
				
				
					Сообщений: 3
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Поделитесь пожалуйста опытом о создании должностной документации.  
		
		
		
		
		
		
		
	Давайте обсудим, кто, как воспринимает смысл темы "Створення посадової документації як інструмент параметризації робочого місця". Я предлагаю сначала разобраться с понятием терминов и словосочетаний, образующих название темы: "робоче місце", "параметризація", параметризація робочого місця"; "документація", "посадова документація", "створення", "створення документації", "створення посадової документації"; "інструмент", "інструмент параметризації", "створення як інструмент". Также мне интересно Ваше мнение, к какому разделу больше относится данная тема "Кадровое делопроизводство" или "Управление персоналом". Первоначально я думала, что тема больше относится к "Управлению персоналом", поэтому сбор литературы был в направлении "Адаптация", "Испытательный срок", "Оценка и мотивация", "Компетенции", "Оплата труда", "Анализ работ", "Создание современной должностной инструкции". Но после общения на форуме начала понимать, что тема больше относиться к кадровому делопроизводству, а этот раздел, мне не так нравиться, как первый. Посоветуйте, пожалуйста, как мне понять тему, в каком направлении развивать ее. И еще один очень важный момент – практическая часть. Что, исходя из темы, мне необходимо разрабатывать в практической части дипломной работы? Заранее благодарна всем за участие. Жду ответов  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#2 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 19.12.2005 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 9,196
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 7,109 
	
		
			
				Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			В журнале "Справочник кадровика" была статья Виктора Рожнова 
		
		
		
		
		
		
			"Організаційно-нормативні документи підприємства: Положення про структурний підрозділ. Посадові інструкції" - посмотрите её. 
				__________________ 
		
		
		
		
	Анатолий Всё - к лучшему!  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#3 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 19.12.2005 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 9,196
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 7,109 
	
		
			
				Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Ещё нашёл в своём "хранилище": 
		
		
		
		
		
		
			ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ ПО СТАНДАРТИЗАЦІЇ, МЕТРОЛОГІЇ ТА СЕРТИФІКАЦІЇ ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ Держстандарту України 31.12.98 N 1024 ДЕРЖАВНИЙ КЛАСИФІКАТОР УКРАЇНИ Державний класифікатор управлінської документації ДК 010-98 Чинний від 1999-06-01 Поищите в Интернет, если не найдёте, пишите мне - вышлю. 
				__________________ 
		
		
		
		
	Анатолий Всё - к лучшему!  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#4 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 19.12.2005 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 9,196
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 7,109 
	
		
			
				Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Отослал всё на Ваш мейл. 
		
		
		
		
		
		
			Изучайте, готовьте диплом и пришлите сто грамм после защиты  
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Анатолий Всё - к лучшему!  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#5 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 06.09.2013 
				
				
				
					Сообщений: 10
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 2 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Добрий день!Скажіть,будь ласка,я працюю провідним спеціалістом бух.відділу в бюджетній установі півроку.Посадову інструкцію я не читала.Хто повинен її мені надати і чи повинна я підписувати все,що там написано?
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#6 | 
| 
			
			 Ветеран HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 11.01.2013 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 596
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 150 
	
		
			
				Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Должностную инструкцию работник подписывает во время приема на работу, обычно с ней ознакомляют в отделе персонала. Если вы соглашаетесь при приеме с оговоренными обязанностями, то естественно вы подписываете должностную, а если нет, то не устраиваетесь на эту должность. То, что вас изначально не ознакомили - это промах предприятия, и теперь вы можете не соглашаться на обязанности, которые вам "навешивают" сверх того, что обсуждалось первоначально.
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение: |  алле (09.09.2013)  | 
		
| 
			
			 | 
		#7 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 06.09.2013 
				
				
				
					Сообщений: 10
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 2 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Может ли главный бухгалтер самостоятельно изменить должностную инструкцию,поставив ведущего бухгалтера перед фактом.
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#8 | ||
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Цитата: 
	
 Только собственник ( или тот орган, который имеет право принимать-увольнять) имеет право принимать на работу, увольнять с работы, разъяснять права и обязанности( ДИ) работника. 
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
||
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: |  алле (09.09.2013)  | 
		
| 
			
			 | 
		#9 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 18.01.2010 
				
				
				
					Сообщений: 11
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 5 
	
		
			
				Поблагодарили 11 раз(а) в 7 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			доброго дня. Мені на електронку скиньте будь-ласка.
		 
		
		
		
		
		
		
		
		
			Последний раз редактировалось Вика_86; 11.09.2013 в 08:51. Причина: Обмен электронными адресами через ЛС, п. 2.7. Правил форума  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 |