Как правильно урезать зарплату сотруднику?

[stanser]

Уважаемые коллеги подскажите, пожалуйста:

1. Какими должны быть действия компании в случае, если сотрудник отказывается подписывать приказ и предупреждение об уменьшении размера заработной платы? Данные документы, естественно, оформлены со ссылкой на ст.32, за 2 мес. Нужно ли составлять акты по данному прецеденту, кто должен подписывать, есть ли формы?

2. Какие последствия для компании, если сотрудник не хочет подписывать и соглашаться? Как его можно уволить в связи с этой ситуацией?

Заранее благодарен.

[Гера]

собираем комиссию из трех человек, составляем акт о том, что человек получил уведомление о снижении з/п, но не хочет при этом подписывать, и спокойно через два месяца снижаете з/п.

[olgaxxl]

Я посылала письма заказные по месту регистрации и по месту фактического жительства, с увидомлением конечно

[Татьяна К.]

Сообщение от stanser

Уважаемые коллеги подскажите, пожалуйста:

1. Какими должны быть действия компании в случае, если сотрудник отказывается подписывать приказ и предупреждение об уменьшении размера заработной платы? Данные документы, естественно, оформлены со ссылкой на ст.32, за 2 мес. Нужно ли составлять акты по данному прецеденту, кто должен подписывать, есть ли формы?

2. Какие последствия для компании, если сотрудник не хочет подписывать и соглашаться? Как его можно уволить в связи с этой ситуацией?

Заранее благодарен.

1. Складаєте акт про відмову з трьома підписами.
2. Просите написати пояснювальну записку, в якій розтлумачити, чому відмовляється. Не хоче - знову складаєте акт.
3. Через два місяці спокійно зменшуєте ЗП або звільняєте за п. 6 ст.36 КЗпП. І наслідків для компанії ніяких!