СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
11.02.2009, 11:27 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2007
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Должность декретчика сокращается...
Мамочка находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ее рабочее место сокращается. Что делать с сотрудницей по окончании ее отпуска? Если других свободных вакансий нет? А как представлю, если женщина, например, одинокая мать. Как кто решает такие проблемы?
Очень интересно знать. |
11.02.2009, 11:47 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Такие проблемы решает КЗоТ Украины:
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей ... Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору. Так что сократить её должность вы НЕ МОЖЕТЕ
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
11.02.2009, 12:52 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
Скоротити посаду можемо, але не її....
якщо посаду буде скорочено, ви повинні їй надати рівнозначне попередньому місце роботи... ось так... |
11.02.2009, 14:25 | #4 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2008
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
В противном случае с должностью сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, Вы ничего не сделаете. |
|
11.02.2009, 14:49 | #5 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2007
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Все это понятно. Просто на предприятии больше не будет того отдела и ее места работы. Свободных вакансий тоже нет. Может через 3 года что-то и изменится. А как быть сейчас? на месте декретчика тоже ведь работает сотрудник.
Ситуация тупиковая. На нашем предприятии хорошее отношение к сотрудникам. И мы держались до последнего. Однако - кризис... Цитата:
В ЦЗ сказали вакансий нет. Что делать нам? Последний раз редактировалось Iren@; 08.01.2010 в 01:28. Причина: об"єднала 2 пости в 1 |
|
11.02.2009, 15:02 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 21 сообщениях
|
вы не можете ее сократить. Если она не собирается выходить к Вам обратно после окончания отпуска по уходу за ребенком, то можно договориться с ней о заявление по с/ж. Иначе никак. Беременные и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком защищены КЗоТом от увольнений по инициативе работодателя.
На форуме тут есть масса обсуждений этого вопроса со ссылками на все статьи КЗоТа по этой теме. Поищите. Я в свое время нашла массу полезного. |
17.02.2009, 18:31 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
должность декретчика сокращяется
подскажите пожалуйста, а перевести сотрудницу, которая находится в декретном отпуске, на другую должность (по ее заявлению)можно?, не прерывая при этом декретный отпуск?
|
17.02.2009, 20:36 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2009
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
в данном случае не обязательно ее заявление. Если откріть равнозначную должность в схожем отделе, то на основании ст.32 можно сделать перемещение без ее заявления, существенніе условия труда при єтом не должні меняться. Мі так поступаем, если нужно закріть подразделение с декретчицей, мі создаем такую же должность в сходном подразделении и просто ее перемещаем, а пустое подразделение сокращаем. Естественно об єтом надо издать приказ и сделать соответсующую запись в ТК
|
18.02.2009, 12:49 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Должность декретчика сокращается...
а если должность не равнозначная и зарплата менше, то обязательно нужно ее заявление, правильно я понимаю?
и еще нюанс - при таком переводе на меньшую зарплату (по написанному заявлению) сотрудницу можно перевести БЕЗ прерывания декретного отпуска? |