Отпуск на праздничные дни

[nattik]

Уважаемые коллеги!
Если сотрудник идет в ежегодный отпуск и в этот период выпал праздничный день, то каким образом отобразить это в приказе и соответственно в табеле?

[esar]

В наказі це ніяк не оговорюється, тільки збільшується термін відпустки на 1 календарний день. Наприклад: відпустка тривалістю 24 к.д., а в наказі це буде виглядати таким чином: з 01.04.2007р. по 25.04.2007р. Оплачуються тільки 24 к.д.

В табелі у святковий день проставляєте таку саму позначку, як і у інших працівників в цей день. Кількість днів відпустки - 24.

[nattik]

Спасибо за помощь. Но, Вы уверены, что не нужно в приказе отдельной фразой указывать, что отпуск продлевается на 1 календарный день за счет праздничного дня?

[nattik]

Просто я не нашла информацию на эту тему ни в одном издании...

[esar]

Інформація - в Законі України "Про відпустки", де в частині другій ст. 5 чітко написано: "Святкові та неробочі дні (стаття 73 КЗпП У) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додакових відпусток працівникам, що мають дітей (ст. 19 цього Закону), не враховуються".

Якщо в законі написано: "не враховуються", то і не враховуйте!
Які ще пояснення потрібні?

отдельной фразой указывать, что отпуск продлевается на 1 календарный день за счет праздничного дня?

Якщо ви вкажете, що відпустка продовжується не певну кількість днів, то це означає, що ці дні треба оплатити. А як же їх оплачувати, якщо це не робочі дні і не дні відпустки?

[anatol_ua]

Короче,
работник написал заявление с просьбой предоставить отпуск с 02.04.07 на 17 дней.

В приказе пишем:
Иванову П. Г., водителю, предоставить отпуск за время работы 01.01.06-31.12.06 на 17 календарных дней с 02.04.07 по 19.04.07 включительно.

Хотя мы ему предоставляем фактически 18 к.д.:
19.04.07 минус 02.04.07 = 18 к.д. (включительно)
08.04.07 - праздник Пасхи, и этот день не учитывается при расчёте.

[nattik]

Большое спасибо!!! Очень подробный и исчерпывающий ответ!!!

[Кадровичка]

Всем доброго дня.
Вычитала в законе об отпусках "Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).
"
И не могу понять, что означает "без урахування": продлевается отпуск, если в него попадает праздничный день, или нет?
Например, моя сотрудница хочет взять эти 7 дней с 23-го августа, то есть в отпуск попадает День Конституции.
Помогите советом, пожалуйста!

[anatol_ua]

7 календарных дней - подряд, без всяких исключений
т.е. с 23.08.08 по 29.08.08 включительно.
А формулировочка в КЗоТ ещё ТА (см. предыдущие обсуждения "ляпов" законодательства)

[Iren@]

Сообщение от anatol_ua

А формулировочка в КЗоТ ещё ТА (см. предыдущие обсуждения "ляпов" законодательства)

Сообщение от anatol_ua

с 23.08.08 по 29.08.08 включительно.

с 23.08.08 по 30.08.08 включительно.

Сообщение от anatol_ua

"Был не прав, вспылил, прошу считать моё предложение безобразной ошибкой, прошу дать возможность исправить, искупить. Всё. Ухожу."
"Обыкновенное чудо" (режиссёр М. Захаров)

Сообщение от Кадровичка

И не могу понять, что означает "без урахування": продлевается отпуск, если в него попадает праздничный день, или нет?

Это означает, что количество дней доп.отпуска считаете по такому же правилу, как и для основного отпуска. Пользуясь вашей терминологией - "продлеваете отпуск, если в него попадает праздничный день".