"Подождем, будет лучше кандидат"

[ЮлияГалкина]

Коллеги, столкнулась с такой ситуацией. Руководитель отдела подал заявку, после собеседования с предложенными кандидатами говорит что, мол, вариант хороший. но давайте подождем, а вдруг лучше будет. И так ждем уже 3 недели. В конце каждой недели решаем брать человека, а он уже работу нашел. И по новой. Мне интересно. это не единичный случай, и как Вы выходите из ситуации.

[Alla D]

Юлия, извините за критику, но в таком случае недорабатываете Вы. С этим вот конкретным руководителем.

[ЮлияГалкина]

За критику извиняю, в чем недоработка?

[Молли]

Недоработка - в неподходящих кандидатурах.

[kulabok]

Сообщение от ЮлияГалкина

Коллеги, столкнулась с такой ситуацией. Руководитель отдела подал заявку, после собеседования с предложенными кандидатами говорит что, мол, вариант хороший. но давайте подождем, а вдруг лучше будет. И так ждем уже 3 недели. В конце каждой недели решаем брать человека, а он уже работу нашел. И по новой. Мне интересно. это не единичный случай, и как Вы выходите из ситуации.

Обычно я объясняю руководителю, что делаю работу для его блага и что человек нужен ему в первую очередь (у него-то работать некому, а не у меня ).
Но если этот процесс затягивается как Вы описывали, то объясняю ему же сначала (мягко так объясняю) то, что он неэффективно расходует ресурсы компании в виде времени моих людей (рекрутеров) и прошу таки принять решение.
Если же и после этого все остается как есть - выношу этот вопрос на обсуждение с руководством в его присутствии. Но до такого доходило всего один раз, все остальные случаи останавливались на этапе личных бесед с руководителем (вменяемые оказывались в итоге).

[kulabok]

Сообщение от Молли

Недоработка - в неподходящих кандидатурах.

Насколько я понял топикстартера, кандидатуры подходящие (сам руководитель говорит что ему человек нравится), но сам руководитель не может (боится) принять решение.

[Alla D]

За меня ответил kulabok

[Alla D]

Насколько я понял топикстартера, кандидатуры подходящие (сам руководитель говорит что ему человек нравится), но сам руководитель не может (боится) принять решение.

Либо не понимает, действительно ли нужны ему новые люди

[Молли]

Подходящие кандидатуры бавают разные. Вы же рекрутеры - вы знаете. Начальники тоже бывают разные. Если он такой идиот, что мармыжит вас тогда, когда он сам еще ничего себе не представил - это одно. Тогда вопрос по-другому звучать должен.
А если нормальный начальник "перебирает" кандидатами - то это значит, что подходящего ему не показывает.
Наш Нэмэц тоже всегда и всем очень вежливо говорит "да-да" - по любому вопросу - а потом, после определенного и, в зависимости от цели, различного интервала времени, определяется, вплоть до "нет-нет".

Причем выбирает обычно очень тщательно. Только со мной решение было принято сразу

[Alla D]

В любом случае, упущение в том, что Вы не выработали эффективный способ общения. Помогите определиться этому менеджеру
1. возможно, более точно сформулировав заявку на подбор
2. возможно, в презентации подходящего кандидата "наверх"
3. возможно, еще раз вместе с ним оценив все плюсы и минусы кандидата
4. ....выясните, что именно смущает упомянутого руководителя...