![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
приветики
кто-нибудь использовал социальные сети, как способ поиска сотрудников ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
да, разумеется.
давно уже один из основных инструментов поиска. Наиболее эффективно при поиске ИТ специалистов, их там больше всего ![]() Чаще всего использую linkedin, МойКруг. Считаю их самыми удобными для поиска, они на это и ориентированы, в принципе. А вот такие сети как Вконтаке, одноклассники - мало ориентированы на рекрутинг, при обращении к кандидатам можно вызвать у них агрессию ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
![]()
Как основной инструмент не использую, конечно, но как источник дополнительной информации о кандидате иногда использовать полезно, ведь можно понять чем, реально дышет человек ... какой он на самом деле, что скрываеся под маской
![]() Как тут правильно отметили, данный инструмент особо эффективен именно в поиске ИТ-шников, но как по мне речь тут уже тогда идет более не о социальных сетях, а о спец. сайтах, клубах и форумах по интересам (по моему данные ресурсы эффективнее). |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.04.2008
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Почему только IT шники? LinkedIn это вообще кладезь информации по любым редким специалистам. Очень удобно, некоторые даже личные контакты оставляют, да и нормально реагируют, когда к ним стучишься или ссылаешься на данный ресурс.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#9 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.10.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
постоянно используем социальные сети.
LinkedIn еще очень полезен при поиске специалистов в недвижимости |
![]() |
![]() |