Создание нового отдела - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

catrin · 11.09.2008, 12:33

Господа форумчане, подскажите, пожалуйста, какая процедура создания нового отдела в компании?
Как документально его ввести?

dvs57 · 11.09.2008, 12:54

1. Наказ „Про внесення змін в організаційно-штатну структуру та штатний розпис”
2. Положення про відділ (новий, що створюється)
Після затвердження штату - приймайте персонал, хай займаються розвитком свого відділу й функціональними питаннями

catrin · 11.09.2008, 12:58

Спасибо большое!!!!!

Трояна · 22.01.2009, 13:39

На підприємстві виникла необхідність в створенні нового відділу - технічного. Але новоприйнятим працівником буде лише начальник даного відділу. Чи правильно розумію ст.32 : переміщення в другий підрозділ не вважається переведенням на іншу роботу а отже і не потрібно попереджувати працівника за 2 місяці? Яким чином переводити інших працівників у відділ? посади та умови праці ті самі.

Буду вдячна за думки з цього приводу.

Iren@ · 23.01.2009, 09:23

1. Якщо зарплата і обов"язки працівників не міняються, то попереджати за 2 місяці не потрібно.
2. Найпростіше - попросити працівників написати заяви про переведення до нового відділу.

Трояна · 23.01.2009, 09:31

Так, дякую, Ірен,
я розумію, що найкраще було б мати заяви, але там є проблемні працівники. Не підскажете, яка процедура переведення саме за ініціативою підприємства?

Просто наказ на переведення, з яким мають ознайомитися всі працівники?

Iren@ · 23.01.2009, 10:01

Якщо не змінюється назва посади, оплата і умови праці, тоді формулювання у розпорядчий частині наказу буде не "перевести", а "перемістити", тоді ви дотримаєтесь вимог частини 2 ст. 32 КЗпПУ.
Я думаю, це може бути службова записка керівника новоствореного відділу, віза керівника відділу, з якого переміщують працівників, що він не заперечує. Директор пише резолюцію - "до наказу", і видаєте наказ, ознайомлюєте працівників під підпис. (Або складаєте акт про відмову від ознайомлення з наказом і розгортаєте "військові дії" з незадоволеними працівниками).

Трояна · 23.01.2009, 10:06

Як завжди - оперативно, чітко і з позитивом

Велике спасибі, Ірен!

Iren@ · 23.01.2009, 10:19

Щиро дякую!

Олена Олек · 05.03.2010, 11:13

Подскажите, пожалуйста, можно ли одним приказом ввести в ШР новый отдел и утвердить его штатный состав и размер оклада( отдел из одного человека)?
Или сначала "створити відділ", потом разработать Положение об отделе, а потом утвердить его штатный?
Спасибо!

11.09.2008, 12:33	#1
catrin Участник HR-Лиги Регистрация: 09.11.2007 Адрес: г.Днепропетровск Сообщений: 52 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Создание нового отдела Господа форумчане, подскажите, пожалуйста, какая процедура создания нового отдела в компании? Как документально его ввести?

11.09.2008, 12:54	#2
dvs57 Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.05.2008 Адрес: Луганск Сообщений: 340 Вы сказали Спасибо: 72 Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях	1. Наказ „Про внесення змін в організаційно-штатну структуру та штатний розпис” 2. Положення про відділ (новий, що створюється) Після затвердження штату - приймайте персонал, хай займаються розвитком свого відділу й функціональними питаннями __________________ З повагою, Віктор Семенович

11.09.2008, 12:58	#3
catrin Участник HR-Лиги Регистрация: 09.11.2007 Адрес: г.Днепропетровск Сообщений: 52 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Спасибо большое!!!!!

22.01.2009, 13:39	#4
Трояна Участник HR-Лиги Регистрация: 25.01.2008 Адрес: Ужгород Сообщений: 15 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	На підприємстві виникла необхідність в створенні нового відділу - технічного. Але новоприйнятим працівником буде лише начальник даного відділу. Чи правильно розумію ст.32 : переміщення в другий підрозділ не вважається переведенням на іншу роботу а отже і не потрібно попереджувати працівника за 2 місяці? Яким чином переводити інших працівників у відділ? посади та умови праці ті самі. Буду вдячна за думки з цього приводу.

23.01.2009, 09:23	#5
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	1. Якщо зарплата і обов"язки працівників не міняються, то попереджати за 2 місяці не потрібно. 2. Найпростіше - попросити працівників написати заяви про переведення до нового відділу.

23.01.2009, 09:31	#6
Трояна Участник HR-Лиги Регистрация: 25.01.2008 Адрес: Ужгород Сообщений: 15 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Так, дякую, Ірен, я розумію, що найкраще було б мати заяви, але там є проблемні працівники. Не підскажете, яка процедура переведення саме за ініціативою підприємства? Просто наказ на переведення, з яким мають ознайомитися всі працівники?

23.01.2009, 10:01	#7
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Якщо не змінюється назва посади, оплата і умови праці, тоді формулювання у розпорядчий частині наказу буде не "перевести", а "перемістити", тоді ви дотримаєтесь вимог частини 2 ст. 32 КЗпПУ. Я думаю, це може бути службова записка керівника новоствореного відділу, віза керівника відділу, з якого переміщують працівників, що він не заперечує. Директор пише резолюцію - "до наказу", і видаєте наказ, ознайомлюєте працівників під підпис. (Або складаєте акт про відмову від ознайомлення з наказом і розгортаєте "військові дії" з незадоволеними працівниками).

23.01.2009, 10:06	#8
Трояна Участник HR-Лиги Регистрация: 25.01.2008 Адрес: Ужгород Сообщений: 15 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Як завжди - оперативно, чітко і з позитивом Велике спасибі, Ірен!

23.01.2009, 10:19	#9
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Щиро дякую!

05.03.2010, 11:13	#10
Олена Олек Ветеран HR-Лиги Регистрация: 21.05.2009 Сообщений: 474 Вы сказали Спасибо: 237 Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях	Подскажите, пожалуйста, можно ли одним приказом ввести в ШР новый отдел и утвердить его штатный состав и размер оклада( отдел из одного человека)? Или сначала "створити відділ", потом разработать Положение об отделе, а потом утвердить его штатный? Спасибо!