Нужна ли медицинская страховка на предприятии? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

SB-Malakut · 28.08.2008, 17:58

Уважаемые коллеги!
Если Вы сталкивались с медицинской страховкой, скажите, по-Вашему опыту, есть ли мотивационный эффект от медстраховки?

экс-Редактор · 28.08.2008, 19:09

Ммм... знаю, что в Life

точно есть такая программа и уже существующие сотрудники довольны. Может, коллеги из ИТ-сектора поделяться впечатлениями? Увы, не могу оценить мотивированность персонала в долгосрочной перспективе.

Но то, что имидж работодателя это поднимает - согласна

Белочка · 29.08.2008, 09:13

На прошлой работе у нас была медицинская страховка. Не скажу, что от нее был очень большой мотивационный эффект, но на себе лично ощутила, что лишней она точно не будет

.

Что касается повышения имиджа работдателя в глазах соискателей - однозначно, такой эффект существует, причем, довольно существенный.

SB-Malakut · 29.08.2008, 13:41

Цитата:

Сообщение от Белочка

На прошлой работе у нас была медицинская страховка. Не скажу, что от нее был очень большой мотивационный эффект, но на себе лично ощутила, что лишней она точно не будет

.
Что касается повышения имиджа работдателя в глазах соискателей - однозначно, такой эффект существует, причем, довольно существенный.

А чем выражается повышения имиджа работодателя???
И облегчает ли жизнь HR-у при рекрутинге????

экс-Редактор · 29.08.2008, 13:58

Как человек, имевший непосредственное отношение к рекрутингу, скажу, что имя компании нередко играет важную роль в процессе привлечения кадров. Естественно, как работодатель, вы будете иметь преимущество по сравнению с теми, у кого данной программы нет. А при перегретом рынке такой плюсик может по итогам превратиться в огромный "плюсище".

Но, опять же, надо знать, кого набираем, аудитория, общие менеджмент и т.д.

Чтобы не вышло так, что "У нас з/п большущая! Но серая... и кабинеты так не очень, и мониторы старые... и начальник гад, нервы треплет... и... Но зато страховка есть, да!!!"

Белочка · 29.08.2008, 15:29

[quote="SkyBА чем выражается повышения имиджа работодателя???
И облегчает ли жизнь HR-у при рекрутинге????[/quote]

Выражается прежде всего в повышеннии интереса кандидата (ценного в глазах работодателя, разумеется) к вакансии, которая открыта в компании, предлающей достойный соц.пакет. А медицинская страховка, безусловно, добавляет вес понятию "достойный". А достойный соц-пакет мокет может быть только в достойной компании

. Имидж? Имидж.

Таким образом, предлагая заинтересовавшему меня кандидату рассмотреть нашу вакансию, я могу рассчитывать на ее конкурентные преимущества по сравнению с большинством компаний (МС пока мало распространена).

Хотя, в данном случае следует учитывать некоторые нюансы:

1. Если предлагаемый при этом уровень ЗП ниже среднерыночной, сомнительно, что решающим фактором в пользу принятия предложения от данной компании станет наличие такого лакомого кусочка, как МС.

2. Согласно проведенному в свое время мною исследованию мотивационных факторов сотрудников (выборка - 50 человек) МС является пресловутым лакомым кусочком лишь для 30-40% сотрудников (приблизительно, точные цифры не помню), тогда как для остальных ее наличие вторично (а то и менее значимо).

SB-Malakut · 29.08.2008, 15:39

Цитата:

Сообщение от Редактор HR-Лиги

Как человек, имевший непосредственное отношение к рекрутингу, скажу, что имя компании нередко играет важную роль в процессе привлечения кадров. Естественно, как работодатель, вы будете иметь преимущество по сравнению с теми, у кого данной программы нет. А при перегретом рынке такой плюсик может по итогам превратиться в огромный "плюсище".

Но, опять же, надо знать, кого набираем, аудитория, общие менеджмент и т.д.

Чтобы не вышло так, что "У нас з/п большущая! Но серая... и кабинеты так не очень, и мониторы старые... и начальник гад, нервы треплет... и... Но зато страховка есть, да!!!"

Т.е. в принципе в экономическом смысле можно сказать что снижаются внутренние затраты на рекрутинг (меньше людей уходит, легче новых людей нанимать). В цифрах конечно это тяжело выразить

EllE HRD · 29.08.2008, 15:40

не хотите добавить в варианты ответов "экономия расходов работников компании".

SB-Malakut · 29.08.2008, 15:42

Цитата:

Сообщение от EllE HRD

не хотите добавить в варианты ответов "экономия расходов работников компании".

Просто интересно чем выгодна медстраховка с точки зрения работодателей. С точки зрения работника в принципе все понятно

EllE HRD · 29.08.2008, 16:11

Это один из стимулов и способов удержания. По крайней мере в нашей компании. Проблема для работодателя - не все работники действительно понимают, что это такое и когда оно может пригодиться. У каждого есть "свой" врач (не всегда официальный) и "свои ходы к светилам-эскулапам".
Да и не все работодатели пока понимают, зачем им нужно страховать своих работников, если страховой медицины практически нет в стране.

Результаты опроса: Какую пользу несет мед. страховка???
Привлечение персонала (снижение затрат на рекрутинг)	8	21.05%
Удержание персонала	16	42.11%
Повышение производительности сотрудников	3	7.89%
Снижение потерь рабочего времени (меньше болеют)	4	10.53%
Эффекта нет	7	18.42%
Эффект отрицательный	0	0%
Голосовавшие: 38. Вы ещё не голосовали в этом опросе

28.08.2008, 17:58	#1
SB-Malakut Участник HR-Лиги Регистрация: 21.09.2006 Адрес: Киев Сообщений: 40 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	Нужна ли медицинская страховка на предприятии? Уважаемые коллеги! Если Вы сталкивались с медицинской страховкой, скажите, по-Вашему опыту, есть ли мотивационный эффект от медстраховки?

28.08.2008, 19:09	#2
экс-Редактор Ветеран HR-Лиги Регистрация: 08.06.2006 Адрес: Киев UA Сообщений: 630 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях	Ммм... знаю, что в Life точно есть такая программа и уже существующие сотрудники довольны. Может, коллеги из ИТ-сектора поделяться впечатлениями? Увы, не могу оценить мотивированность персонала в долгосрочной перспективе. Но то, что имидж работодателя это поднимает - согласна

29.08.2008, 09:13	#3
Белочка Активный участник HR-Лиги Регистрация: 16.08.2007 Сообщений: 171 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях	На прошлой работе у нас была медицинская страховка. Не скажу, что от нее был очень большой мотивационный эффект, но на себе лично ощутила, что лишней она точно не будет . Что касается повышения имиджа работдателя в глазах соискателей - однозначно, такой эффект существует, причем, довольно существенный.

29.08.2008, 13:58	#5
экс-Редактор Ветеран HR-Лиги Регистрация: 08.06.2006 Адрес: Киев UA Сообщений: 630 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях	Как человек, имевший непосредственное отношение к рекрутингу, скажу, что имя компании нередко играет важную роль в процессе привлечения кадров. Естественно, как работодатель, вы будете иметь преимущество по сравнению с теми, у кого данной программы нет. А при перегретом рынке такой плюсик может по итогам превратиться в огромный "плюсище". Но, опять же, надо знать, кого набираем, аудитория, общие менеджмент и т.д. Чтобы не вышло так, что "У нас з/п большущая! Но серая... и кабинеты так не очень, и мониторы старые... и начальник гад, нервы треплет... и... Но зато страховка есть, да!!!"

29.08.2008, 15:29	#6
Белочка Активный участник HR-Лиги Регистрация: 16.08.2007 Сообщений: 171 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях	[quote="SkyBА чем выражается повышения имиджа работодателя??? И облегчает ли жизнь HR-у при рекрутинге????[/quote] Выражается прежде всего в повышеннии интереса кандидата (ценного в глазах работодателя, разумеется) к вакансии, которая открыта в компании, предлающей достойный соц.пакет. А медицинская страховка, безусловно, добавляет вес понятию "достойный". А достойный соц-пакет мокет может быть только в достойной компании . Имидж? Имидж. Таким образом, предлагая заинтересовавшему меня кандидату рассмотреть нашу вакансию, я могу рассчитывать на ее конкурентные преимущества по сравнению с большинством компаний (МС пока мало распространена). Хотя, в данном случае следует учитывать некоторые нюансы: 1. Если предлагаемый при этом уровень ЗП ниже среднерыночной, сомнительно, что решающим фактором в пользу принятия предложения от данной компании станет наличие такого лакомого кусочка, как МС. 2. Согласно проведенному в свое время мною исследованию мотивационных факторов сотрудников (выборка - 50 человек) МС является пресловутым лакомым кусочком лишь для 30-40% сотрудников (приблизительно, точные цифры не помню), тогда как для остальных ее наличие вторично (а то и менее значимо).

29.08.2008, 15:40	#8
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	не хотите добавить в варианты ответов "экономия расходов работников компании".

29.08.2008, 16:11	#10
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	Это один из стимулов и способов удержания. По крайней мере в нашей компании. Проблема для работодателя - не все работники действительно понимают, что это такое и когда оно может пригодиться. У каждого есть "свой" врач (не всегда официальный) и "свои ходы к светилам-эскулапам". Да и не все работодатели пока понимают, зачем им нужно страховать своих работников, если страховой медицины практически нет в стране.