Ошибка в трудовом договоре... не в пользу кадровика - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

yurta · 14.03.2008, 10:51

Уважаемые коллеги,
прошу вас помочь мне советом в сложной ситуации.
При приеме решения о приеме на работу работника, его ознакамливают (устно по телефону) с Job Offer, который подписан руководителем. В Job Offer указано, что на испытательный срок одна зарплата(3 мес.), а через 6 месяцев повышение(другая сумма)
Во время оформления документов, по ошибке, в трудовой договор было внесено изменения зарплаты через 3 месяца.
Теперь работник, обнаружив ошибку, хочет ею воспользоваться и получить деньги на 3 месяца раньше.
Подскажите пожалуйста, какие могут быть варианты выхода из этой ситуации?

Iren@ · 14.03.2008, 11:03

Ситуация совсем не сложная, просто неприятная из-за ошибки.
Job Offer и устные договоренности юридической силы не имеют.
Важно то, что записано в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре, поскольку вы таковой заключали в письменном виде.
Работник с юридической точки зрения прав.
Сожалею, но вариант выхода у вас только один - выполнить условия трудового договора.

cv-tim · 14.03.2008, 11:18

Згідно трудового закондавства 100% буде правий працівник
АЛЕ: можливо спробуйте такий варіант розмови-що ви хороший перспективний працівник і ми цінимо нашу подальшу співпрацю і НАШІ домовленості, АЛЕ якщо зараз ми з вами не домовимось, то можливо нам прийдеться закінчити нашу співпрацю опісля терміну випробування
АБо якщо це цінний для вас працівник, то залиште все як є, а коли у наступному періоді буде перегляд з/п не піднімайте йому на цю суму

Magdalena · 03.03.2011, 12:31

очень интересно чем закончилась история...жаль автор не написал...

anatol_ua · 03.03.2011, 13:43

Судя по названию раздела - получил оценку...

Вот только какую ?

14.03.2008, 10:51	#1
yurta Новый участник HR-Лиги Регистрация: 29.05.2007 Адрес: Киев Сообщений: 9 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Ошибка в трудовом договоре... не в пользу кадровика Уважаемые коллеги, прошу вас помочь мне советом в сложной ситуации. При приеме решения о приеме на работу работника, его ознакамливают (устно по телефону) с Job Offer, который подписан руководителем. В Job Offer указано, что на испытательный срок одна зарплата(3 мес.), а через 6 месяцев повышение(другая сумма) Во время оформления документов, по ошибке, в трудовой договор было внесено изменения зарплаты через 3 месяца. Теперь работник, обнаружив ошибку, хочет ею воспользоваться и получить деньги на 3 месяца раньше. Подскажите пожалуйста, какие могут быть варианты выхода из этой ситуации?

03.03.2011, 12:31	#4
Magdalena Активный участник HR-Лиги Регистрация: 11.02.2011 Адрес: Киев Сообщений: 70 Вы сказали Спасибо: 52 Поблагодарили 28 раз(а) в 17 сообщениях	очень интересно чем закончилась история...жаль автор не написал... __________________ Вершины достигаются не сразу

03.03.2011, 13:43	#5
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Судя по названию раздела - получил оценку... Вот только какую ? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

14.03.2008, 11:03	#2
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Ситуация совсем не сложная, просто неприятная из-за ошибки. Job Offer и устные договоренности юридической силы не имеют. Важно то, что записано в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре, поскольку вы таковой заключали в письменном виде. Работник с юридической точки зрения прав. Сожалею, но вариант выхода у вас только один - выполнить условия трудового договора.

14.03.2008, 11:18	#3
cv-tim Участник HR-Лиги Регистрация: 04.10.2006 Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Згідно трудового закондавства 100% буде правий працівник АЛЕ: можливо спробуйте такий варіант розмови-що ви хороший перспективний працівник і ми цінимо нашу подальшу співпрацю і НАШІ домовленості, АЛЕ якщо зараз ми з вами не домовимось, то можливо нам прийдеться закінчити нашу співпрацю опісля терміну випробування АБо якщо це цінний для вас працівник, то залиште все як є, а коли у наступному періоді буде перегляд з/п не піднімайте йому на цю суму