Мотивация для женщин

[mayachok]

Накануне восьмого марта - было внесено предложение продумать специальную (долгосрочную!) программу мотивации для женщин.
Женщин в компании - примерно треть, на самых разных должностях.
И речь идет не о дополнительном дне к отпуску, а именно о мотивации к работе (ну чтоб барышни не сбегали раньше времени, поменьше обсуждали косметику и читали журналы, а побольше пахали)
Приходилось ли Вам о чем то подобном слышать?

[bantser]

Если у вас получится таким образом, через стимулирование - на Нобелевскую потянете...

[kichkaev]

Не знаю, насколько поможет мой совет, я лишь даю общее направление. Читал о результатах одного исследования. Было выявлено, что женщины более склонны к внутрикорпоративным перемещениям, чем мужчины. Это значит, что мужчины легче расстаются с компанией в которой работают, склонны переходить в другие. Вывод, женщина делает карьеру внутри. Отсюда еще один вывод - мотивировать женщин можно карьерой.

[agimax]

сначала отдельная система мотивации для женщин.
потом, когда обнаружится что что-то не то, - новая отдельная система для мужчин.
далее - для одного отдела, потом что-то новое для второго.... потом для тех, кого зовут Вася, потом - у кого фамилия на "М" или "Я"....

как по мне, система мотивации должна быть единой, четкой понятной однозначной.

[kichkaev]

Мне кажется вы сейчас сморозили. Почитайте интересную книгу Ивановой "Мотивация на 100 %". Она там как раз пишет о том, что если система мотивации для всех - то это значит что ни для кого. Мне кажется даже в коровнике у разных буренок, разная мотивация. Мууууууу.

[IrinaHR]

Конечно, смутно представляю себе специальную мотивацию для женщин. Т.к. во многих компаниях одинаково, и от мужчин, и женщин требуют достижение результата. Когда пишут нормы, правила, регламенты и т.д., нет понятия женщина или мужчина, есть понятие сотрудник.
Хотя можно в этом направлении что-то придумать…

Сообщение от kichkaev

Было выявлено, что женщины более склонны к внутрикорпоративным перемещениям, чем мужчины. Это значит, что мужчины легче расстаются с компанией в которой работают, склонны переходить в другие.

Кстати, можно было исследование не проводить… Измены больше встречаются среди мужчин т.к. склоны к многочисленным сексуальным связям, чем женщины. Женщины первоначально склоны быть в семье и хранить домашний очаг. Из этого вывод: женщинам свойственно делать карьерный рост в рамках одной компани, а мужчины легче переносят переход из компании в компанию.

Сообщение от agimax

как по мне, система мотивации должна быть единой, четкой понятной однозначной.

При разработки системы мотивации «единая мотивация», разделяется на категории персонала, уровни, грейды… и т.д. П.э. как бы ни хотелось единой не получиться, каждый человек индивидуальность… Для всех единая мотивация работать не будет. Так же как, разрабатывать систему мотивации для Васи, Пети, Коли, тоже не рационально. Считаю что для каждой компании это индивидуально.

В данном случае, если в компании работает треть женщин, почему бы ни подумать над системой мотивации для женщин?? Считаю что идея интересная. Другой вопрос, что же это может быть?...
Например, исходя из женских потребностей, образа жизни…
Допустим, что нужно деловой женщине?
1.Хорошо выглядеть, успех в карьере. Соответственно - это стиль, имидж, внешность. Обучение, совершенствование навыков, знаний, умений и т.д. Следовательно, можно придумать: абонемент в спортзал, косметический слон, услуги дизайнера, обучающую программу. т.д.
2.Для женщины важно, что были накормлены, пристроены дети, домашний уют, уделить внимание мужу. Следовательно, если у компании есть такая возможность, можно продумать программы. Например, отвозить и забирать детей в детсад (школа), доставка продуктов (полуфабрикатов) и т.д.
3.Отдых, досуг. Организовать коллективный поход в сауну, театр, шопинг и т.д.

Предлагаю провести опрос потребностей и что для них будет долгосрочной программой мотивации.

Что-то в этом роде

[psy2]

Сообщение от IrinaHR

Допустим, что нужно деловой женщине?
1.Хорошо выглядеть, успех в карьере. Соответственно - это стиль, имидж, внешность. Обучение, совершенствование навыков, знаний, умений и т.д. Следовательно, можно придумать: абонемент в спортзал, косметический слон, услуги дизайнера, обучающую программу. т.д.
2.Для женщины важно, что были накормлены, пристроены дети, домашний уют, уделить внимание мужу. Следовательно, если у компании есть такая возможность, можно продумать программы. Например, отвозить и забирать детей в детсад (школа), доставка продуктов (полуфабрикатов) и т.д.
3.Отдых, досуг. Организовать коллективный поход в сауну, театр, шопинг и т.д.
Что-то в этом роде

Интересно, с кого Вы рисовали этот профиль? Не с себя ли?

[agimax]

Сообщение от kichkaev

Мне кажется вы сейчас сморозили. Почитайте интересную книгу Ивановой "Мотивация на 100 %". Она там как раз пишет о том, что если система мотивации для всех - то это значит что ни для кого. Мне кажется даже в коровнике у разных буренок, разная мотивация. Мууууууу.

Систе́ма (от греч. σύστημα, «составленный») — множество взаимосвязанных объектов, организованных некоторым образом в единое целое и противопоставляемое среде.
Не буду хамить в ответ, ибо не силен животноводстве..
Мне кажется, не нужно путать индивидуальную мотивацию каждого работника, и систему мотивации и стимулирования персонала. При грамотно построенной системе, каждая индивидуальная мотивация будет "удовлетворена".

Сообщение от IrinaHR

При разработки системы мотивации «единая мотивация», разделяется на категории персонала, уровни, грейды… и т.д. П.э. как бы ни хотелось единой не получиться, каждый человек индивидуальность…

Единой мотивации - нет, не получится. А вот система может учитывать все (или значительное) многообразие факторов, влияющих на мотивацию работников к эффективной работе.

[IrinaHR]

psy2 Вы, однако, Провокатор! Писала курсовую работу в университете... Ильин «Мотивация и мотивы», отдельной главой рассматривает мотивацию по возрастному и половому признаку.

Прошу обратить внимание, почему-то на эту тему большинство мужчин откликнулось... Интересно почему?

[psy2]

Сообщение от IrinaHR

Прошу обратить внимание, почему-то на эту тему большинство мужчин откликнулось... Интересно почему?

Да, интересно!