За что увольняют на 9-й день испытательного срока?

[Helen1]

Приключилась со мной недавно "забавная" история. Попала я в один известный гипермаркет на должность рекрутера. В первый же день мне выдали план стажировки, расчитанный на 2 месяца, согласно которому весь этот срок я должна была стажироваться в торговом зале. Проще говоря, изучать структуру маркета, ассортимент товара, поставщиков, работу на складе и т.д. Я ничего не имею против изучения структуры магазина и работы персонала, но скажите, на какой мне нужно знать 150 000 наименований товара? А это, скажу я вам, не косметика и не нижнее белье. По истечении этих 2-х месяцев я должна была знать, чем дрель отличается от перфоратора, а газонокосилка Bosh от какой-то там еще и т.д. и т.п. Но поскольку работа мне была нужна, я с этим смирилась. Полдня проводила в зале, полдня в кабинете. Причем в зале мне приходилось чуть ли не под пытками заствлять продавцов ознакомить меня с ассортиментом. В итоге на 9-й день моего обучения пришел директор (который не видел меня все эти 9 дней) и сказал, что, на его взгляд, инициативу я не проявляю и вообще, не могу подбирать для них персонал. Правда, я, пребывая в состоянии шока, забыла у него спросить, в чем же должна была заключаться моя инициатива. Может, днем нужно было стажироваться, а в нерабочее время - еще и продавать? А у них там муля такая, директор запросто может вывести менеджера по персоналу в зал и попросить того что-то ему продать. Не справился - плохой ты менеджер. Вобщем, муж сказал не расстраиваться - безработная-беззаботная. Одно жалко: в трудовую эти 9 дней записали. Как теперь объяснишь? Не сработалась? За 8 лет трудового стажа работала на 3-х работах и отовсюду увольняласть по собственному желанию. А здесь вдруг не сработалась... Кто что думает? Может я ошибаюсь? Интересно будет обсудить. Заранее спасибо.

[Uspeh]

Helen1, думаю, Вам крупно повезло, что Вы отработали там только 9 дней! Ищите то, что подходит Вам и обязательно найдёте!

[Helen1]

Спасибо за поддержку, а то я уже начала в себе сомневаться. Итак самооценка, скажем, не на самом высшем уровне, а здесь еще такое!

[Uspeh]

Надо работать над стрессоустойчивостью!))) Удачи и не терять веры в себя! А насчёт того, что сделана запись в трудовую... вообще по-моему переживать не стоит! Испытательный срок действует в обе стороны!!!!

[renova]

Точно не расстраивайтесь, но на будущее, если Вам что-то непонятно в Ваших обязанностях (зачем, например, знать весь ассортимент товара и уметь его продавать?), лучше все уточнять и прояснять для себя сразу...

Удачи, все, что ни делается, к лучшему!

[Argo]

Если так относяться к людям, то понятно почему в крупных супермаркетах большая текучка. А обьявления о вакансиях печатают на всех разворотах популярных изданий о работе.

[Ольга М.]

ИМХО, в этом супермаркете вообще не понимают что входит в обязанности эйчара, поэтому не могут дать конкретных задач. А платить зп человеку, который непонятно чем занимаеься-тоже не вариант. Так что, это вобще не ваша вина. ействительно, радуйтесь, что всего 9 дней там "проработали". Это знак судьбы, что где-то Вс ждет другая работа

[kichkaev]

То что случилось, следует считать лучшим разрешением ситуации. Вам показался ненормальным директор, директору - ненормальной вы. Проводить расследование и пытаться решить вопрос, кто же все таки из вас ненормальней и за кем правда - тупо. Вы обратились к коллегам на эйчар портале и конечно же коллеги по цеху поддержали. Естественно. А кто-то слышал альтернативную точку зрения? А может на бизнес-портале директор, от нечего делать, написал, что искал рекрутера внутреннего, пришла девица какая-то, и вместо того, чтобы изучать ассортимент, чтобы лучше ориентироваться в подборе торгового персонала, начала кривить лицо. И там, на том портале, директора поддержали его - сказали, что нынче совсем персонал хреновый пошел, учиться не хочет и так далее.
И еще, спросите у менеджера макдональдса, почему он должен уметь мыть туалет и обращаться с мопом (шваброй) как мушкетер со шпагой - спросите, он вам расскажет почему.

[nicety]

Представьте себе, я - НR, который знает ассортимент, может отличить дрель от перфоратора (у нас тоже стройматериалы), знает специфику работы каждого продавца на каждом отделе, а так же всех кладовщиков, грузчиков и тд. Неоднократно приходилось продавать, не имею ничего против этого, корона не упадет, мне даже нравится, никто никогда не просил меня это делать. Зато я четко знаю, какого человека, с какими характер.-ми, мне нужно найти в случае необходимости, а еще, мне легко проводить тренинги продаж: вижу проблемы "изнутри" так сказать, а не из кабинета. Просто люблю свою работу. Работников, которые живут по принцину: "мне все должны", отбраковываю еще на этапе собеседования.

[EllE HRD]

Что занадто, то нездраво!
nicety, а если Вам прийдется работать не в строительном магазине, а например в автосалоне. Или в банке.. то зачем Вам тогда нужны будут знания по поводу дрели и перфоратора?