Текучесть кадров в организации - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

staffhr · 21.08.2006, 15:54

Коллеги! Подскажите, пожалуйста, какой процент текучести кадров является приемлемым для предприятия? Имеется в виду среднегодовая текучесть. Знаю, что 3-5% - это естественная текучесть кадров, вызванная нормальным обновлением коллектива (выход на пенсию, уход в декрет и т.д.). Она не должна вызывать у руководства особого беспокойства. Тогда получается, что вся текучесть кадров, процент которой выше 5, является неестественной и необходимо принимать меры. Так ли это?
Заранее всем откликнувшимся спасибо!

21.08.2006, 16:02

Условная "норма" в этом вопросе очень сильно зависит от отрасли, в которой работает предприятие. Например, для общепита 20% - это очень хороший показатель.

staffhr · 21.08.2006, 16:07

Я работаю в страховой компании, по сути своей деятельности это финансовая сфера. Конечно, процент текучести среди офисных работников не может быть равен текучести кадров в сети розничных магазинов или кафе быстрого питания.

LiNda · 01.10.2006, 01:22

До 5% - это низкий turnover, 6-14 - средний.
Более 15% - высокий.

staffhr · 02.10.2006, 09:45

Цитата:

Сообщение от LiNda

До 5% - это низкий turnover, 6-14 - средний.
Более 15% - высокий.

Уважаемая LiNda! Спасибо Вам огромное за ответ!

LiNda · 02.10.2006, 21:35

Цитата:

Сообщение от staffhr

Цитата:

Сообщение от LiNda

До 5% - это низкий turnover, 6-14 - средний.
Более 15% - высокий.

Уважаемая LiNda! Спасибо Вам огромное за ответ!

Всегда пожалуйста

vayn · 21.12.2006, 16:24

унас за 9 месяцев уволилось 480 чел это как плохо или как???

staffhr · 21.12.2006, 16:43

Цитата:

Сообщение от vayn

унас за 9 месяцев уволилось 480 чел это как плохо или как??????????

480 из скольки? Если из 5000 - это очень неплохо, если из 2000 - это плохо, если из 1000 - это очень плохо, если из 500 - это катастрофа!!!!!!1

Немедленно ищите новую работу, потому что старой у Вас скоро не будет!
Все же относительно, Вы же прекрасно понимаете.

vayn · 21.12.2006, 17:40

это гипермаркет
из 500 уволилось 480 порядка
основной костяк- руководство и пр что остались порядка 50 чел - те которым платят неплохо и они "зарабатывают" на поставшиках

Советник · 22.12.2006, 10:38

да-а
это даже не текучесть, это замена состава

21.08.2006, 15:54	#1
staffhr Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 09.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 366 Вы сказали Спасибо: 235 Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях	Текучесть кадров в организации Коллеги! Подскажите, пожалуйста, какой процент текучести кадров является приемлемым для предприятия? Имеется в виду среднегодовая текучесть. Знаю, что 3-5% - это естественная текучесть кадров, вызванная нормальным обновлением коллектива (выход на пенсию, уход в декрет и т.д.). Она не должна вызывать у руководства особого беспокойства. Тогда получается, что вся текучесть кадров, процент которой выше 5, является неестественной и необходимо принимать меры. Так ли это? Заранее всем откликнувшимся спасибо!

01.10.2006, 01:22	#4
LiNda Участник HR-Лиги Регистрация: 18.07.2006 Адрес: Kyiv Сообщений: 27 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	До 5% - это низкий turnover, 6-14 - средний. Более 15% - высокий. __________________ Кручусь, как пчелка в колесе...

21.12.2006, 16:24	#7
vayn Новый участник HR-Лиги Регистрация: 17.04.2006 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	а если эжто гипермаркет и кол-во работников 500 унас за 9 месяцев уволилось 480 чел это как плохо или как???

21.08.2006, 16:02	#2
Elenna Гость Сообщений: n/a	Условная "норма" в этом вопросе очень сильно зависит от отрасли, в которой работает предприятие. Например, для общепита 20% - это очень хороший показатель.

21.08.2006, 16:07	#3
staffhr Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 09.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 366 Вы сказали Спасибо: 235 Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях	Я работаю в страховой компании, по сути своей деятельности это финансовая сфера. Конечно, процент текучести среди офисных работников не может быть равен текучести кадров в сети розничных магазинов или кафе быстрого питания.

21.12.2006, 17:40	#9
vayn Новый участник HR-Лиги Регистрация: 17.04.2006 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	это гипермаркет из 500 уволилось 480 порядка основной костяк- руководство и пр что остались порядка 50 чел - те которым платят неплохо и они "зарабатывают" на поставшиках

22.12.2006, 10:38	#10
Советник Активный участник HR-Лиги Регистрация: 22.11.2006 Сообщений: 118 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 44 раз(а) в 12 сообщениях	да-а это даже не текучесть, это замена состава