СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Организационная (корпоративная) культура

Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.12.2020, 22:16   #1
Ellenka25
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.12.2020
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Участие в корпоративе сотрудников на увольнении

Коллеги, добрый день. Поделитесь мнением стоит ли приглашать на новогодний корпоратив сотрудника, который решил уволиться и дорабатывает в компании до конца года ?
Ellenka25 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2020, 23:33   #2
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,389
Вы сказали Спасибо: 1,875
Поблагодарили 2,991 раз(а) в 1,646 сообщениях
По умолчанию

И сколько вы на нем сэкономите, если не пригласите?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Вика_86 (21.12.2020)
Старый 21.12.2020, 01:03   #3
Ellenka25
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.12.2020
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

тут деньги вообще не при чем. корпоратив в формате тимбилдинга и есть ли смысл приглашать человека который уже практически не часть команды.
Ellenka25 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Ellenka25 за это полезное сообщение:
vildana (29.12.2020)
Старый 21.12.2020, 09:53   #4
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,913
Вы сказали Спасибо: 717
Поблагодарили 1,514 раз(а) в 1,044 сообщениях
По умолчанию

Я считаю, что да, приглашать стоит. Ведь в течение года он был частью этой команды, и пока он не уволен - продолжает быть ею быть Хм, в формате тимбилбиднга... а ведь кто знает, вдруг еще и передумает увольняться?
Но это всё-таки вопрос внутренний, Вам нужно учесть, прежде всего, мнение руководства. А сам сотрудник этого хочет?

P.S. А у вас будет корпоратив в этом году? У нас нет, и у многих знакомых тоже. Сидят по домам, кто на изоляции, кто на больничном, остальные просто боятся заболеть
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 21.12.2020 в 10:51.
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Andry (22.12.2020), Ellenka25 (02.01.2021), Мотя (21.12.2020)
Старый 21.12.2020, 12:40   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,560
Вы сказали Спасибо: 14,963
Поблагодарили 20,467 раз(а) в 10,183 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ellenka25 Посмотреть сообщение
стоит ли приглашать на новогодний корпоратив сотрудника, который решил уволиться и дорабатывает в компании до конца года ?
Мы же не знаем отношений коллектива с этим сотрудником...
Быть может, он такой-сякой скандалист, коллектив его не принял, поэтому он увольняется.... Если так, то испортите всю атмосферу праздника всему коллективу...
Если человек работал, жил в коллективе, все хорошо, решил сменить работу - его право - то почему нет? Ведь, он до последнего дня является вашим сотрудником. Да и...кто может знать - не передумает ли он увольняться? Но это - мелочи....
Так что приглашать его или нет - здесь, лично мне посоветовать трудно, не зная подробностей и причин увольнения...
А вдруг он с начальством не поладил? Опять - загвоздка...Он то уйдет... начальство недовольное останется...
Так что здесь невозможно ничего посоветовать утвердительно: мы не знаем всей обстановки в вашем коллективе.

Но скажу еще вот что: у нас есть сотрудники, которые и несколько лет назад уволились...но их приглашают на большие корпоративы... А вот: хороший человек, долго работал в организации, ушел, не хлопая дверью, со всеми прекрасные отношения, все его помнят, уважают...почему бы и не пообщаться?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Ellenka25 (02.01.2021), eloissa (21.12.2020), vildana (29.12.2020)
Старый 21.12.2020, 17:30   #6
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,934
Вы сказали Спасибо: 1,851
Поблагодарили 4,199 раз(а) в 2,053 сообщениях
По умолчанию

Пионер должен быть вежлив (с).
Не нужно списывать работника раньше времени.
Ваше дело пригласить, а он пусть как хочет.
Может выйти так, что он на всю жизнь запомнит "решил уволиться, так и на корпоратив не пригласили" - этим жестом вы перечеркиваете все тимбилдинги проведенные ранее.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (22.12.2020), Ellenka25 (02.01.2021), eloissa (22.12.2020), Inka (21.12.2020)
Старый 29.12.2020, 13:24   #7
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,855
Вы сказали Спасибо: 742
Поблагодарили 1,419 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Коллеги,закидывайте меня помидорами
Я бы не приглашала!
И не в экономии дело! Сотрудник решил уволиться,а это значит, что мысленно он уже не в компании и не часть команды.
Уверена,такому сотруднику и самому будет неуютно на корпоративе!
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Ellenka25 (02.01.2021)
Старый 29.12.2020, 17:07   #8
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,041
Вы сказали Спасибо: 4,232
Поблагодарили 9,599 раз(а) в 5,557 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
...Я бы не приглашала!
И не в экономии дело! Сотрудник решил уволиться,а это значит, что мысленно он уже не в компании и не часть команды
Я думаю, тут все зависит от личных взаимоотношений и конкретного случая.
Иногда люди расстаются, но остаются в отличных отношениях на всю жизнь.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Ellenka25 (02.01.2021), vildana (30.12.2020)
Старый 29.12.2020, 21:44   #9
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,389
Вы сказали Спасибо: 1,875
Поблагодарили 2,991 раз(а) в 1,646 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
Уверена,такому сотруднику и самому будет неуютно на корпоративе!
Если он решит, что ему будет неуютно, он не придет.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Ellenka25 (02.01.2021), vildana (30.12.2020)
Старый 30.12.2020, 01:57   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,560
Вы сказали Спасибо: 14,963
Поблагодарили 20,467 раз(а) в 10,183 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
он уже не в компании и не часть команды.
Уверена,такому сотруднику и самому будет неуютно на корпоративе!
М-м-м-м...
Скажу на своем опыте: я уволилась с предыдущего места работы.... Да, дир был очень огорчен сием событием... НО! В последний мой рабочий день сыграл "отходную" по мне, причем, за свой собственный карман
Пошел пятый год с того времени, но, до сих пор, меня зовут туда на праздники, принять участие...
П.С. На гулянке под названием "отходная" он, как и положено на гулянке - выпил и разоткровенничался: сказал, что ему звонили с моего будущего места работы и просили дать на меня характеристику. Я спросила: надеюсь, Вы все честно рассказали? Нет, говорит, я сказал, что ты ненадежная, любишь выпить и можешь прогулять работу.... Я говорю: зачем? Он, смеясь, говорит: а вдруг, они мне поверят и не возьмут тебя, и тогда ты у меня останешься... Ну, мы вместе посмеялись... Понятно, что он нормально все изложил, как есть, т.к., действительно, звонили и просили характеристику...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (30.12.2020), Ellenka25 (02.01.2021), Trine1 (18.03.2021), vildana (30.12.2020), Yuliya (30.12.2020)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»