Отмена надбавок многодетной матери

[Nata_Sha]

Здравствуйте, коллеги!

Помогите, у кого был такой опыт, вот в каком вопросе:
"В связи с длительным карантином, предприятие не дополучает прибыль и чтоб сохранить весь коллектив, принято решение отменить надбавки (за стаж, за награждения, персональные надбавки..) и оставить сотрудникам только ставку, которая больше минимально установленной в стране з/пл. Но у нас есть одинокая мать, которая воспитывает 3-х детей до 14 лет. Можно ли к ней применить отмену надбавок?"

В консультациях ничего такого не нахожу.
Буду благодарна всем за помощь.

[Andry]

Сообщение от Nata_Sha

В связи с длительным карантином, предприятие не дополучает прибыль и чтоб сохранить весь коллектив, принято решение отменить надбавки (за стаж, за награждения, персональные надбавки..) и оставить сотрудникам только ставку, которая больше минимально установленной в стране з/пл.

Только в сответствии со ст.103 КЗоТ надо не забыть предупредить работников за два месяца :

Стаття 103. Повідомлення працівників про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці
Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.

Сообщение от Nata_Sha

Но у нас есть одинокая мать, которая воспитывает 3-х детей до 14 лет. Можно ли к ней применить отмену надбавок?"

Во всем, что касается оплаты труда, одинокие матери ничем не отличаются от других работников.

[Nata_Sha]

Andry, спасибо!
За 2 месяца все предупреждены, но тут вдруг возникло сомнение насчет этой одинокой многодетной матери, а в таких вопросах лучше перестраховаться.