Увольнение одним днем

[Nik_95]

добрый день.
хочу посоветоваться в вопросе увольнения: сотрудник на след.день после отпуска выходит на работу и пишет заяву на увольнение этим же первым рабочим днем после отпуска, руководство не против. Можно ли это одним днем оформить(заява. приказ, запись в ТК и рассчет) ? я думаю если директор не возражает, то можно так и поступить . Возможно ошибаюсь, подскажите пожалуйста. Спасибо !

[Andry]

Сообщение от Nik_95

... Можно ли это одним днем оформить(заява. приказ, запись в ТК и рассчет) ?

да, можно.
увольте его по п.1 ст.36 КЗоТ

[Nik_95]

а можно и по ст.38, это тоже допустимо ?

[Andry]

Сообщение от Nik_95

а можно и по ст.38, это тоже допустимо ?

Ст.38 предусматривает письменное предупреждение работодателя о предстоящем увольнении за две недели.
Конечно, увольнение в до истечения двухнедельного срока тоже допустимо, но только при наличии веских причин, упомянутых в ст.38 КЗоТ:

...У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання;
переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
вступ до навчального закладу;
неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
вагітність;
догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;
догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи;
вихід на пенсію;
прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

У работника есть такие уважительные причины?

Признаться, я не понимаю, в чем проблема, И почему вы его хотите уволить именно по ст.38?
Работник желает уволиться, работодатель не против - обоюдное согласие налицо, п.1 ст.36 в чистом виде....

[Nik_95]

Большое спасибо !