Мотивация и управление персоналом - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

mastika · 27.12.2007, 15:43

Добрый день,
мой брат работает директором склада, но очень не простого склада, а склада ликеро-водочной продукции. В подчинении находятся кладовщики, експедиторы, водители, грузчики. как правило, они все "любители выпить". Управлять такими людьми очень тяжело, тостоянные пьянные выходки, работа выполняется только под большим прессом, а это постояные стресы, нервы, бессоные ночи.
Подскажите, может есть у кого-то советы или рекомендации.

bantser · 27.12.2007, 18:50

Всех разогнать и нанять баптистов.

nicety · 28.12.2007, 09:16

Уволить основных дебоширов по п.7 ст.40 КЗоТ (1). Остальные сразу притихнут.

28.12.2007, 10:41

Я чет не пойму. Они что, пьют то, что грузят? Или на складе алкоголь на разлив идет? Как вообще может быть пьяным водитель? И почему в таком случае в штате одни алкоголики? Зарплата такая? Действительно, выход один - всех разогнать, причем парочку - показательным образом, по статье. И жестко контролировать оставшихся (или вновь набранных).

Gefest · 28.12.2007, 11:12

Думаю, что в соц пакет нужно включить альказельцер либо что-то подобное от похмелья!

А вообще часть уволить, а к остальным жесткие требования, хоят в идеале всех уволить постепенно, заменив новыми сотрудниками.

Eugene · 08.01.2008, 16:16

Цитата:

Сообщение от mastika

Подскажите, может есть у кого-то советы или рекомендации.

Внедрить набор переменных выплат и льгот с коротким периодом, в зависимости от соблюдения дисциплины:
"Не бухал -> получи конфету. Бухал -> один голый оклад."
Особо злостных и наглых -> жёстко увольнять (будьте готовы сделать это быстро, грамотно и с оглаской).

Советник · 10.01.2008, 14:56

интересно что предпринял брат из всего предложенного выше

:

27.12.2007, 15:43	#1
mastika Новый участник HR-Лиги Регистрация: 22.11.2007 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Мотивация и управление персоналом Добрый день, мой брат работает директором склада, но очень не простого склада, а склада ликеро-водочной продукции. В подчинении находятся кладовщики, експедиторы, водители, грузчики. как правило, они все "любители выпить". Управлять такими людьми очень тяжело, тостоянные пьянные выходки, работа выполняется только под большим прессом, а это постояные стресы, нервы, бессоные ночи. Подскажите, может есть у кого-то советы или рекомендации.

28.12.2007, 11:12	#5
Gefest Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 26.12.2005 Адрес: Москва Сообщений: 366 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Думаю, что в соц пакет нужно включить альказельцер либо что-то подобное от похмелья! А вообще часть уволить, а к остальным жесткие требования, хоят в идеале всех уволить постепенно, заменив новыми сотрудниками. __________________ Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал.

27.12.2007, 18:50	#2
bantser Эксперт HR-Лиги Регистрация: 03.06.2006 Адрес: Київ Сообщений: 1,273 Вы сказали Спасибо: 90 Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях	Всех разогнать и нанять баптистов.

28.12.2007, 09:16	#3
nicety Участник HR-Лиги Регистрация: 28.08.2007 Адрес: Ужгород Сообщений: 44 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях	Уволить основных дебоширов по п.7 ст.40 КЗоТ (1). Остальные сразу притихнут.

28.12.2007, 10:41	#4
Гость Сообщений: n/a	Я чет не пойму. Они что, пьют то, что грузят? Или на складе алкоголь на разлив идет? Как вообще может быть пьяным водитель? И почему в таком случае в штате одни алкоголики? Зарплата такая? Действительно, выход один - всех разогнать, причем парочку - показательным образом, по статье. И жестко контролировать оставшихся (или вновь набранных).

10.01.2008, 14:56	#7
Советник Активный участник HR-Лиги Регистрация: 22.11.2006 Сообщений: 118 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 44 раз(а) в 12 сообщениях	интересно что предпринял брат из всего предложенного выше :