Помогите найти сотрудника в области - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Anakitsa · 20.02.2017, 12:53

Добрый день. Недавно устроилась на работу рекрутером и требуется закрыть вакансию "Главный инженер" в небольшом городке в области. Пробовала местные газеты и узнавала через знакомых - результат нулевой. Понимаю что нужно ехать туда, но к кому обращаться за помощью не знаю. Подскажите что делать?! Буду очень благодарна любым предложениям.

vildana · 20.02.2017, 13:05

Я размещала вакансии на основных джоб-сайтах,только с привязкой к региону или возможностью переезда, далее приходили резюме, далее скайп-собеседование, а когда собиралось 2-3 кандидата ,ехала "в поля"

Anakitsa · 20.02.2017, 13:49

я тоже так сделала, но отзывов 2( хотя зп неплохая и условия работы тоже. Слишком маленькая деревушка, до районного центра км 20-25, а про город я вообще молчу. Не хотят туда специалисты ехать(

vildana · 20.02.2017, 13:52

Имхо..: в таком случае предлагайте не "неплохую", а высокую ЗП,компенсацию жилья для иногородних.

Anakitsa · 20.02.2017, 14:12

Зарплата и так высокая + мы проезд оплачиваем, если например человек не хочет жить в селе или живет в районном центре. А что касается жилья, этого предоставить не можем и оплатить тоже, сильно дорого получается.

vildana · 20.02.2017, 14:39

Ну тогда мои предложения закончились

Anakitsa · 20.02.2017, 15:16

Эх..

спасибо

Andry · 20.02.2017, 17:20

20-25 км от райцентра - это не расстояние, я столько по Киеву на работу еду

Видимо, проблема в другом - если ехать эти 25 км на машине - это одно дело, а на маршрутках, да если еще с пересадками - это совсем другой коленкор, там даже при условии компенсации стоимости проезда не всякий выдержит.
Я думаю, что выделение ему служебного автомобиля помогло бы решить эту проблему

Liliyalitha · 27.02.2017, 11:14

Поставьте горящую публикацию и укажите уровень з/п (если она выше среднерыночной - то привлечет) + обязательно указать жирным шрифтом, что компания компенсирует проезд и другие плюсы. Публикации разместить и на work и на rabota (там разные аудитории). Кроме пассивного поиска, обязательно нужно активно шерстить базы резюме и прозванивать потенциальных кандидатов с профильным опытом. Еще помогает акция среди сотрудников "приведи друга" )) расскажите местным работникам, что открыта такая вакансия, может кто-то знакомого посоветуют.

20.02.2017, 12:53	#1
Anakitsa Новый участник HR-Лиги Регистрация: 20.02.2017 Адрес: г. Харьков Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Помогите найти сотрудника в области Добрый день. Недавно устроилась на работу рекрутером и требуется закрыть вакансию "Главный инженер" в небольшом городке в области. Пробовала местные газеты и узнавала через знакомых - результат нулевой. Понимаю что нужно ехать туда, но к кому обращаться за помощью не знаю. Подскажите что делать?! Буду очень благодарна любым предложениям.

20.02.2017, 13:05	#2
vildana Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.11.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,845 Вы сказали Спасибо: 720 Поблагодарили 1,400 раз(а) в 701 сообщениях	Я размещала вакансии на основных джоб-сайтах,только с привязкой к региону или возможностью переезда, далее приходили резюме, далее скайп-собеседование, а когда собиралось 2-3 кандидата ,ехала "в поля"

20.02.2017, 13:49	#3
Anakitsa Новый участник HR-Лиги Регистрация: 20.02.2017 Адрес: г. Харьков Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	я тоже так сделала, но отзывов 2( хотя зп неплохая и условия работы тоже. Слишком маленькая деревушка, до районного центра км 20-25, а про город я вообще молчу. Не хотят туда специалисты ехать(

20.02.2017, 13:52	#4
vildana Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.11.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,845 Вы сказали Спасибо: 720 Поблагодарили 1,400 раз(а) в 701 сообщениях	Имхо..: в таком случае предлагайте не "неплохую", а высокую ЗП,компенсацию жилья для иногородних.

20.02.2017, 14:12	#5
Anakitsa Новый участник HR-Лиги Регистрация: 20.02.2017 Адрес: г. Харьков Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Зарплата и так высокая + мы проезд оплачиваем, если например человек не хочет жить в селе или живет в районном центре. А что касается жилья, этого предоставить не можем и оплатить тоже, сильно дорого получается.

20.02.2017, 14:39	#6
vildana Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.11.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,845 Вы сказали Спасибо: 720 Поблагодарили 1,400 раз(а) в 701 сообщениях	Ну тогда мои предложения закончились

20.02.2017, 15:16	#7
Anakitsa Новый участник HR-Лиги Регистрация: 20.02.2017 Адрес: г. Харьков Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Эх.. спасибо

20.02.2017, 17:20	#8
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	20-25 км от райцентра - это не расстояние, я столько по Киеву на работу еду Видимо, проблема в другом - если ехать эти 25 км на машине - это одно дело, а на маршрутках, да если еще с пересадками - это совсем другой коленкор, там даже при условии компенсации стоимости проезда не всякий выдержит. Я думаю, что выделение ему служебного автомобиля помогло бы решить эту проблему

27.02.2017, 11:14	#9
Liliyalitha Участник HR-Лиги Регистрация: 23.01.2017 Адрес: Киев Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении	Поставьте горящую публикацию и укажите уровень з/п (если она выше среднерыночной - то привлечет) + обязательно указать жирным шрифтом, что компания компенсирует проезд и другие плюсы. Публикации разместить и на work и на rabota (там разные аудитории). Кроме пассивного поиска, обязательно нужно активно шерстить базы резюме и прозванивать потенциальных кандидатов с профильным опытом. Еще помогает акция среди сотрудников "приведи друга" )) расскажите местным работникам, что открыта такая вакансия, может кто-то знакомого посоветуют.