СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
20.08.2015, 17:49 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
|
Обучение на производстве
Добрый день, уважаемые коллеги!
Такой вопрос: Если кто то этим занимался, подскажите какие документы должна оформить организация, что бы иметь возможность самим обучать для себя специалистов? У нас ситуация такая: есть учебный центр, который, собственно, занимается обучением специалистов, но мы их не оформляем официально на время обучения (с этим связано много нюансов: не отучился (надоело, не потянул, по другим причинам нам не подошёл) ушёл, а на него потрачено уже масса ресурсов, ну в общем руководство до этого времени другого выхода не видело, только как тот, что действует сейчас. Но возникает вопрос на каком основании может находиться частное лицо в материальной зоне (сеть ломбардов) если он никак не числится у нас? В общем сейчас ищем выход из сложившейся ситуации. Если у кого то есть мысли по этому вопросу, буду очень благодарна. Всем спасибо!
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему. |
21.08.2015, 09:26 | #2 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Во первых, вы не пояснили, что такое материальная зона ломбарда, что к ней относится и какие к ней требования, а во вторых - а почему он не может там находится? Кем или чем это запрещено? |
||
21.08.2015, 10:37 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 24 раз(а) в 12 сообщениях
|
Возможно, имели ввиду, что человек находится на рабочем месте, при этом официально не трудоустроен и предприятие может быть оштрафовано за это, в случае проверки
|
21.08.2015, 11:20 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
|
Именно это и имела в виду, если вдруг какой проверки и возникнет такой вопрос, на каком основании он там находится?
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему. |
21.08.2015, 11:24 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
|
что такое материальная зона ломбарда, что к ней относится и какие к ней требования, а во вторых - а почему он не может там находится? Кем или чем это запрещено?[/quote]
Материальная зона в ломбарде - это часть помещения, в котором находится ломбард, куда может заходить только материально ответственное лицо (эксперт-оценщик) для этого он делает определённую операцию (пинкуется) только тогда может туда войти, а наши стажёры, естественно, не имеют такой возможности их запускает туда под своим пинкодом оценщик, который на этом ломбарде его и стажирует...
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему. |
21.08.2015, 13:58 | #6 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Учитывая, что у вас есть учебный центр:
Цитата:
В этом порядке прописано, что Цитата:
|
||