![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
добрый день. должен ли фон оплаты труда в штаткн совпадать с табелем рабочего времени?
и как быть со штаткой если уволился сотрудник, мы не знаем будем ли брать, думаем, что сразв выводить? а если через 2 месяца опять возьмем вводить? и еще вопрос если уволтняется или принимается на новую должность сотрудник приказ о изменении штатки в тот же день? |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]()
Воспользуйтесь поиском, пожалуйста.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Цитата:
Не обязательно. Главное условие - чтобы и на момент увольнения и на момент приема должность в штате была. |
||
![]() |
![]() |