Как собеседовать кандидата на производство? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Сандра HR · 21.05.2015, 13:38

Добрый день!
Не могу понять, в чем дело: ищу кандидатов (штамповщик,гальваник и тд), они проходят собеседования, выходят на работу, а по итогу оказывается, что не подходят нам, либо уходят сами...
Я сама собеседования не провожу, т.к специальности узкого направления (не разбираюсь в них), общается с кандидатами начальник производства.
Как минимизировать эту текучку кадров?
Какие вопросы задавать, чтоб уменьшить риск приглашения опять "не того" рабочего?
Как их выбирать (на сайтах очень мало резюме, например, штамповщиков)?

EllE HRD · 21.05.2015, 14:10

а что уходящие говорят? может проблема не в отборе, а в условиях?выбор попробуйте расширить через специальные учебные заведения, цетры занятости. на сайтах таких спецов будет оооочень мало!

Andry · 21.05.2015, 14:31

Цитата:

Сообщение от EllE HRD

а что уходящие говорят? может проблема не в отборе, а в условиях?

Я тоже сталкивался с такими случаями.
Проблема в том, что в государстве нет единых и обязательных для всех условий работы - все привыкли к разным условиям.
У нас, например, основной причиной ухода строительных рабочих было "хоть я до вас и работал без трудовой, зато мне каждый день сдельно платили" - работники не желали ждать полмесяца до зарплаты

vildana · 21.05.2015, 15:03

Вам нужно в любом случае проводить собеседование :посмотреть на человека, поговорить о предыдущем опыте, спросить почему уходил с предыдущих мест работы. Может после Вашего собеседования начальнику и общаться не прийдется.

Уходят у всех,не только у Вас, у рабочего персонала это практикуется,никуда от этого не уйти.

Как минимизировать текучесть-выясните в чем проблема:может график людям не подходит,может внутреннее обучение хромает для новичков,мало ли. А там решите для себя: может наставника к новичкам прикреплять на время ИС с целью проф.адаптации.
Как выбирать: объявление на столб, Пропоную роботу, Нова робота.

21.05.2015, 13:38	#1
Сандра HR Новый участник HR-Лиги Регистрация: 22.04.2015 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Как собеседовать кандидата на производство? Добрый день! Не могу понять, в чем дело: ищу кандидатов (штамповщик,гальваник и тд), они проходят собеседования, выходят на работу, а по итогу оказывается, что не подходят нам, либо уходят сами... Я сама собеседования не провожу, т.к специальности узкого направления (не разбираюсь в них), общается с кандидатами начальник производства. Как минимизировать эту текучку кадров? Какие вопросы задавать, чтоб уменьшить риск приглашения опять "не того" рабочего? Как их выбирать (на сайтах очень мало резюме, например, штамповщиков)?

21.05.2015, 14:10	#2
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,834 Вы сказали Спасибо: 4,498 Поблагодарили 4,051 раз(а) в 1,673 сообщениях	а что уходящие говорят? может проблема не в отборе, а в условиях?выбор попробуйте расширить через специальные учебные заведения, цетры занятости. на сайтах таких спецов будет оооочень мало! __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

21.05.2015, 15:03	#4
vildana Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.11.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,819 Вы сказали Спасибо: 713 Поблагодарили 1,386 раз(а) в 693 сообщениях	Вам нужно в любом случае проводить собеседование :посмотреть на человека, поговорить о предыдущем опыте, спросить почему уходил с предыдущих мест работы. Может после Вашего собеседования начальнику и общаться не прийдется. Уходят у всех,не только у Вас, у рабочего персонала это практикуется,никуда от этого не уйти. Как минимизировать текучесть-выясните в чем проблема:может график людям не подходит,может внутреннее обучение хромает для новичков,мало ли. А там решите для себя: может наставника к новичкам прикреплять на время ИС с целью проф.адаптации. Как выбирать: объявление на столб, Пропоную роботу, Нова робота.