![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.08.2014
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Два дня назад меня взяли на работу в крупную компанию. Сейчас идет работа по закрытию тор-вакансий. До этого я закрывала только самые простые уровни (менеджера по продажам, по роб с клиентами, секретари, менеджеры по подбору). Чесно признатся, я очень хотела получить эту должность и поучиться профессии, вырасти как специалист. Сейчас мне очень не легко((((( Вакансии, которые на мне, мне мало знакомы, требования тоже особо неизвестны. Тоесть я просто не знаю чего от меня хотят(((( Что делать? Подскажите, может литературу какую почитать, где есть описания вакансий? А может кто еще что-то посоветует?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
![]()
Литература пока не поможет. Общайтесь, слушайте и не старайтесь казаться умнее, чем есть. Опыт приходит с каждым новым кандидатом
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.08.2014
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
runway, спасибо за совет.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#4 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
![]() Цитата:
По каждой вакансии надо понять формализованные требования, необходимые ЗУНы кандидата. (поможет общение с непосредственным руководителем ваканта). Желательно перезвонить на прежние места работы - руководителям 2. Как долго кандидат будет эффективно работать на данной должности? Нужен инструмент, с помощью которого Вы сможете спрогнозировать это... 3. Совместимость кандидата с непосредсвенным руководителем. (можно по психотипу, социотипу, Зодиаку, если Вам ближе ![]() Для начала - достаточно ![]()
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.08.2014
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Rimusato, спасибо за совет. Но я не совсем поняла, как отпределять совместимость кандадата с непосредсвенным руководителем? Каким образом это нужно делать?
![]() Есть еще одна проблема, с которой столкнулась в процесе работы: какие способы и ресурсы можно использовать, кроме сайтов и печатных изданий по трудоустройству? Кто знает, напишите, буду очень признательна) |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
![]() Цитата:
Кто-то по совместимости социо-типов, кто-то по Зодиаку... ![]() Мне ближе - типирование
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
![]() |
![]() |