СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
04.12.2007, 16:37 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2007
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Ненормированный рабочий день
Как правильно установить ненормированный рабочий день отдельным работникам? Нужно ли менять правила внутреннего трудового распорядка?
|
04.12.2007, 16:42 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2007
Адрес: г. Ахтырка
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Прописываете в колдоговоре, что для таких-то должностей установлен ненормированный рабочий день. За это им столько-то дополнительных дней к ежегодному отпуску. ПВТР менять не надо.
|
05.12.2007, 16:29 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2007
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо за ответ! А если на предприятии нет коллективного договора и пока не планируется его заключать? Как быть в таком случае?
|
06.12.2007, 11:03 | #4 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Але якщо все-таки не хочете заключати колективний договір, пропишіть цю зміну у наказі: певним працввникам встановити з 01.01.2008р. ненормований робочий день. Відповідно до ст.8 Закону україни "Про відпустки" встановити даним працівникам щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день - 7 календарних днів (можна і менше). Але майте на увазі, що в даному Законі вказано, що ця відпустка надається за наявності затверджених спмсків професій в колективному договорі, або трудовому договорі. Тобто якщо людина, якій Ви хочете встановити ненормований робочий день, щойно прийнята, то впишіть відповіджний пунк в трудовий договір. А якщо цей працівник прийнятий давно, моя порада - зробіть колективний договір. |
|
06.12.2007, 11:27 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
06.12.2007, 11:43 | #6 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
|
06.12.2007, 11:47 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Ничего страшного, бывает. :wink:
|
29.01.2008, 13:54 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.12.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ненормированный рабочий день...
Есть ли такие у кого сотрудники (прим. менеджеры по продажам) работают больше положенных часов, и как вы это оформляете? Согласно КЗоТ! ПОМОГИТЕ!!!
|
29.01.2008, 14:15 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Согласно КЗоТ:
Стаття 62. Обмеження надурочних робіт Можете в колдоговорі визначити перелік посад, перебування на яких дає право на додаткову відпустку за ненормований робочий день: Наказ Мінпраці та соц.політики N 7 від 10.10.97 "Про затвердження Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці " |
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (29.04.2014) |
15.02.2008, 09:43 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
ненормированный рабочий день
за ненормированность - дополнительный отпуск до 7 дней, которые можно при уходе в отпуск взять не днями, а деньгами (в соотв ЗУ об отпусках, доп отпуск сверх 24 дней можно брать деньгами).
Но ненормированность предполагает невозможность нормирования труда, тяжелые нервно-эмоциональные нагрузки, не регулярные задержки после работы. Если же задержки являются регулярными (равняться нужно на нормы по сверхурочным 4час/нед, 120час/год), то это сокрытие сверхурочных работ, нужно их оплачивать в двойном размере и вводить дополнительную должность под эти объемы работ. |