Тривалість відпустки методиста

[ЛиСиньКань]

ПОСТАНОВА від 14 квітня 1997 р. N 346 Київ "Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів ........ педагогічним ..... працівникам ..."
В додатку до Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам наприкінці розділу 2 дається примітка:

(3) Щорічна основна відпустка зазначеної тривалості надається працівникам, на яких поширюються умови оплати праці працівників навчальних закладів та установ освіти.

Подскажите, что имеется в виду в формулировке:

умови оплати праці працівників навчальних закладів та установ освіт?

Наши обстоятельства: Районный спортивно-технический клуб ОСОУ, работник занимает должность методиста, педагогического образования не имеет, часы не читает, по колдоговору - 28 дней отпуска.
Работник хочет 42 дня.
Насколько правомерны требования?

[Andry]

Сообщение от ЛиСиньКань

Наши обстоятельства: Районный спортивно-технический клуб ОСОУ, работник занимает должность методиста, педагогического образования не имеет, часы не читает, по колдоговору - 28 дней отпуска. Работник хочет 42 дня. Насколько правомерны требования?

Мое мнение:
1. Поскольку колдоговором предусмотрено 28 дней отпуска, у вас нет оснований предоставлять ему отпуск большей продолжительности.
2. ОСОУ является добровольным обществом, и работающие там не относятся ни к работникам учебных заведений, ни к образовательным учреждениям, потому все его претензии безосновательны.
3. Чтобы окончательно разрешить вопрос, обратитесь за разъяснением в Минобразования - тем более, что наш совет для него все равно не аргумент...

[Мотя]

Сообщение от Andry

2. ОСОУ является добровольным обществом, и работающие там не относятся ни к работникам учебных заведений, ни к образовательным учреждениям

В таком случае - зачем тут присутствует эта Постанова?

Сообщение от ЛиСиньКань

ПОСТАНОВА від 14 квітня 1997 р. N 346 Київ "Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів ........ педагогічним ..... працівникам ..."

Если ее привел(а) ув. ЛиСиньКань, может, их заведение, все-таки, относится к чему-то из перечисленного в этой Постанове?

Сообщение от ЛиСиньКань

Подскажите, что имеется в виду в формулировке:

http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z1130-05

[ЛиСиньКань]

Andry писал:ТСОУ является добровольным обществом, и работающие там не относятся ни к работникам учебных заведений, ни к образовательным учреждениям.

С этим полностью согласна.
Но ТСОУ в своей деятельности (образовательной) использует регламентирующие документы Минпросвещения.
Методист ведет работу по формированию учебных групп (подготовка водителей), формирует расписание занятий, графики вождения, контролирует работу инструкторов и пр.
Кроме того, согласно классификатора профессий, методист имеет код 3340, а 334 - а это образование (кажется).
ТСОУ проводит внутренние аттестации педагогич.работников, присваивает им категории... (Но наш методист никогда не проходил)
Все это в пользу отнесения к образованию. И к соответствующим льготам.

Но как быть с колдоговором, отсутствием специального (педагогического) образования, НЕведением педагогической практики? (или что-то из его обязанностей можно отнести к педагогич.деятельности?)

[Мотя]

Сообщение от ЛиСиньКань

Кроме того, согласно классификатора профессий, методист имеет код 3340

У вас вот такой методист?:

3340
80
Методист з професійної реабілітації?
Ваш методист работает с инвалидами?

Сообщение от ЛиСиньКань

Но как быть с отсутствием специального (педагогического) образования,

1. А методист какое обязан иметь образование?
2. Вы же на работу его приняли без специального какого-то образования? А теперь говорите, что ему отпуск не положен, как методисту, т.к. у нет нет специального образования.... Интересно получается...

Сообщение от ЛиСиньКань

НЕведением педагогической практики?

Разве методист обязан иметь педпрактику?
А что у вас в ДИ этого методиста?

Сообщение от ЛиСиньКань

Но как быть с колдоговором...

[ЛиСиньКань]

И, возвращаясь к "Додатку до "Порядку...": во втором разделе в перечне должностей с указанием отпуска в 42 дня есть методист, но это с той самой пометкой (3), о которой я писала выше: Щорічна основна відпустка зазначеної тривалості надається працівникам, на яких поширюються умови оплати праці працівників навчальних закладів та установ освіти.
То есть, за каким-то чертом они не ограничиваются перечнем, а еще и говорят об условиях?
Может это наш случай? Может быть речь идет о специфике, об особенностях оплаты труда педработников? (которая у нас как раз отсутствует)
Подскажите, кто в материале...

[Andry]

Как я уже писал ранее, поскольку коллективным договором предусмотрено 28 дней отпуска, у вас нет оснований предоставлять ему отпуск большей продолжительности.
К сожалению, я слабо разбираюсь в специфике деятельности вашей организации, поэтому для решения спорных моментов предлагаю обратиться в вышестоящую организацию ОСОУ.

[alisowa1982]

Помогите разобраться с вопросом по отпуску. Работаю методистом в методическом центре в районном отделе образования, в графике отпусков стоит дата с 30.06.2015 года по 10.08.2015, написали заявление за 2 недели до отпуска, но начальник отказал в отпуске, апеллируя тем, что в летнее время в методическом центре не будет никого. Имеет ли он право отказать нам в отпуске?

[Мотя]

Сообщение от alisowa1982

в графике отпусков стоит дата с 30.06.2015 года по 10.08.2015,...Имеет ли он право отказать нам в отпуске?

В предоставлении отпуска по графику отказать не имеют права.
Перенести отпуск по инициативе собственника могут только в случаях, указанных в ЗУ "Про отпуска" и только при соблюдении условий, которые перечислены в той же статье:

Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки
....
Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році.

...

[alisowa1982]

Спасибо огромное. Вы помогли хоть понять свои права.