Обед при неполном рабочем дне

[Alina75]

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, нигде не могу найти ответ на такой вопрос. У нас сотрудница переведена на 0,7 ставки при 40-ка часовой рабочей неделе (пятидневка), то-есть в день она должна отрабатывать 5 часов 36 минут, если быть точной. Она не хочет брать перерыв на обед, можем мы разрешить отрабатывать ей это время без перерывов, с 8-ми до 13.36?

[Befis]

КЗоТУ

Стаття 66. Перерва для відпочинку і харчування
Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи.

[Alina75]

Дякую, КЗпП я читала. Формулювання "як правило" обов"язкове для виконання? Чи все-таки перерва при згоді і працівника і адміністрації може не надаватись при скороченому робочому дні?

[Мотя]

Сообщение от Alina75

КЗпП я читала.

Читали, однако - не с начала и не до конца...
Итак, поехали...

Сообщение от Alina75

Формулювання "як правило" обов"язкове для виконання?

Это уже далее..А прежде было вот что:

Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування ...

А словосочетание "как правило" относится не к тому, что - предоставляется перерыв или не предоставляется - по желанию или без оного, а относится к тому, что:

Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Отсюда: перерыв для приема пищи предоставляется, как правило, через четыре часа после начала работы, а может предоставляться и ранее, чем 4 часа и позже...и вот об этом все должно быть прописано в ПВТР: начало и окончание перерыва для отдыха и приема пищи.
Далее...если собственник не предоставит такой перерыв, то это приведет к ухудшениям условий труда, следовательно:

Стаття 9. Недійсність умов договорів про працю, які погіршують становище працівників

Умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.

Отсюда:

Стаття 265. Відповідальність за порушення законодавства про працю

Особи, винні в порушенні законодавства про працю, несуть відповідальність згідно з чинним законодавством.

Очень похожая тема..почитайте...


Мы уже сколько раз обсуждали похожее:
- работник не хочет получать зарплату 2 раза в месяц, можно ли написать заявление и отказаться?
- работник не хочет ходить в отпуск, можно ли не ходить 10 лет?
- работник не хочет того, не хочет сего, можно ли написать заявление на это "не хочу"....
Если каждый будет писать заявление и устанавливать свое "хочу" или "не хочу"...то...то зачем нам вообще нужен КЗоТУ? Не подскажете?
Существует закон - один для всех, его надо выполнять.