СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
 |
|
|
Опции темы |
23.04.2013, 10:25
|
#1 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2013
Адрес: Красноярск
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подбор администратора торгового зала
Добрый день. С недавних пор работаю менеджером по персоналу в торговой сети. Появилась задача подобрать администратора (управляющего) торгового зала. Чувствую, что не хватает методик оценки, и вообще очень хочу узнать как вы отбираете кандидатов на данную должность?
|
|
|
|
08.07.2013, 17:25
|
#2 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Используйте методику целевого отбора или СВА. Здесь есть полезная информация:
|
|
|
|
|
08.07.2013, 17:51
|
#3 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
|
мне больше нравится общаться с людьми старыми "дедовскими" способами - просто беседовать, при этом тет-а-тет.
Современным методам не отдаю предпочтения... не люблю тесты и ребусы! |
|
|
|
|
09.07.2013, 16:17
|
#4 | |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
09.07.2013, 22:46
|
#5 | |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Ірина Шуляренко |
|
|
|
|
