СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
13.11.2007, 13:08 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Оформление пенсии инвалиду
Оформляю пенсию по инвалидности сотруднику. Ему 33 года, 3 группа по зрению с детства. Подскажите, пожалуйста, достоточно ли будет данных персонифицированного учета, начиная с 2002 года для оформления данного вида пенсии или обязательно нужна справка о з/плате до 2000 года (до этого периода стажа мало и 60 месяцев непрерывного стажа нет)?
|
13.11.2007, 13:14 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Без довідки про заробітну плату за 60 місяців до 01.07.2000р. (або за весь період роботи, зазначений в трудовій книжці - якщо цей період менше, ніж 60 місяців), в пенсійному фонді навіть документів не приймуть.
|
13.11.2007, 13:35 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Да, я это знаю, но человек настаивает на том, что его стаж на период оформления пенсии должен составлять не менее 5 лет, а они у него есть с 2002 года. А справки за период до 2000 года взять пролематично (2 мес. работы на крайнем Севере, + 3 года работы в кооперативе, который распался 10 лет назад в Москве).
|
13.11.2007, 14:02 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Окрім того, що говорить ваш працівник, треба ще дивитися, що говорить ЗУ "Про загальнообове'язкове державне6 пенсійне страхування". Так, частинами першою і другою статті 40 визначені періоди, роботи за які враховується заробітна плата для нарахування пенсії.
Ви не мржете примусити вашого працівника зібрати всі необхідні документи для призначення пенсії, а повинні тільки роз'яснити йому правила і порядок призначення та у випадку необхідності надати практичну допомогу у збиранні необхідних документів (якщо він вас про це попросить). Якщо ж працівник наполягає на власних правилах призначенні пенсії, то допоможіть йому зібрати документи, які він вважає за потрібне, оформіть подання і віднесіть (або він сам нехай віднесе) документи у відділення ПФ. Інспектор ПФ видасть вам список документів, яких не вистачає для призначення пенсії. Може таким чином ваш працівник зрозуміє, що правила гри встановлюємо не ми, а держава. Застереження: пенсія призначається з моменту настання права на пенсію, якщо заяву про призначення пенсії (з усіма належними документами) буде подано у ПФ напртязі 3-х місяців з моменту настання такого права. Дата подання заяви встановлюється по даті останнього наданого документу. Якщо ваш працівник буде ходити "туди-сюди" з документами, може й пропустити цей тримісячний термін. |
15.02.2011, 16:49 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
|
оформление на пенсию инвалида
Подскажите, пожалуйста, инвалида в связи с уходом на пенсию увольняют тоже по 38 ст.?
|
15.02.2011, 17:10 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
|
Понял.
Спасибо! |