Можно ли построить службу персонала с нуля, не имея опыта?

[Araynna]

У меня, пожалуй, непростая ситуация.
Можно ли построить службу персонала с нуля, будучи и самой без опыта?
Несколько месяцев ищу работу hr-менеджера. Искала только в Киеве. Но отсутствие опыта - БОЛЬШАЯ ПРОБЛЕМА. Недавно мне предложили работу в службе персонала в моем родном городе. Результаты собеседования следующие:
- мне предлагают работу директора ( ) по персоналу. Карт-бланш на полгода. В компании работает более 200 человек. Отдел по персоналу не существует вообще. Есть только кадровик.
Соблазн большой. Но стоит ли игра свеч?

[Vazykh]

Сообщение от Araynna

Но стоит ли игра свеч?

Вы просите помочь принять решение? Или просите совета как построить службу персонала? Или просто...?

[Шутюр баад]

можно и нужно!!
Получиться- отлично!!
Не получится-- приобретёте неоценимый опыт!!

ЗЫ Для подстраховки найдите коллегу поопытнее, который согласится страховать Вас от грубых ляпов))

[Lorata]

Раз Вы работу ищете в этом направлении, значит что-то точно знаете. Желание тоже есть. А опыт придет со временем.

[Araynna]

Сообщение от Vazykh

Вы просите помочь принять решение? Или просите совета как построить службу персонала? Или просто...?

Экспертного мнения

[Andry]

Сообщение от Araynna

Можно ли построить службу персонала с нуля, будучи и самой без опыта? Несколько месяцев ищу работу hr-менеджера. Искала только в Киеве. Но отсутствие опыта - БОЛЬШАЯ ПРОБЛЕМА

Если вы искали работу работу hr-менеджера, а не, например, менеджера по продажам, то какие-то знания у вас в этой сфере, видимо, все же есть?

Сообщение от Araynna

Недавно мне предложили работу в службе персонала в моем родном городе. Результаты собеседования следующие:
- мне предлагают работу директора ( ) по персоналу. Карт-бланш на полгода. В компании работает более 200 человек. Отдел по персоналу не существует вообще. Есть только кадровик.
Соблазн большой. Но стоит ли игра свеч?

Вопрос, который вы должны были задать себе сами:
почему на предприятии, где уже есть, как вы пишете, "кадровик", должность директора по персоналу предлагают вам, человеку новому и без опыта работы (и которого из за отсутствия опыта не принимали даже hr-менеджером!), а не ему? Ведь логичнее было бы сделать наоборот: "кадровика" - в директоры, вас - в "кадровики"
В формулировке "Карт-бланш на полгода" мне видится такое развитие событий: вы полгода пашете, как Буратинин родитель, а потом вам говорят: "вы нам не подошли", и ищут другого, а "кадровик" попивает чаек и едва заметно улыбается - не вы первая, не вы последняя...
А на вопрос "Можно ли построить службу персонала с нуля, будучи и самой без опыта", я отвечу вопросом: а можно ли переплыть реку, не умея плавать? Теоретически такое возможно, конечно, но... представьте себя, не умеющую плавать, на берегу реки - рискнули бы броситься в воду?

[Araynna]

Логично.

[Andry]

Сообщение от Araynna

Логично.

И какое решение вы в результате приняли?

[lisakate]

А вот я пять лет назад приняла похожее предложение и не жалею

[Andry]

Сообщение от lisakate

А вот я пять лет назад приняла похожее предложение и не жалею

В таком случае, раскройте тайну - почему должность директора по персоналу предложили вам, а не тому более опытному работнику, который уже работал тут еще до вас?