Не берут на работу кадровиком - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Kolisa · 27.02.2013, 00:25

Всем привет!
Почти закончила университет по специальности "Управление персоналом". Пыталась найти работу в данной сфере. Отправляла резюме, ходила на собеседования. Но никто не берет из-за отсутствия опыта работы. Как начать работу, если все хотят этот самый опыт?

Что мне делать?

yara · 27.02.2013, 01:40

1) закончить университет
2) перестать называть менеджеров по персоналу кадровиками
3) если ищете работу кадровиком - досконально выучить кадровое делопроизводство ( в университете его, как правило, не преподают), кучу законов и множество нюансов, непрописанных в законах
4) если Вас приглашают на собеседования по резюме, то там же указано, что ОР нет - значит отказ вызван Вашими личностными качествами, или отсутствием знаний, или завышенными требованиями к зп или... решите сами, но ОР тут ни при чем явно
5) продолжать искать работу, возможно помощником, возможно стажировку ( в т.ч. и неоплачиваемую)

Удачи

Hamynam · 28.02.2013, 18:37

Согласна с предыдущим постом

, что для начала нужно окончить учебное заведение и определится чем вы хотите заниматься: вести кадровую документацию (инспектор ОК) или заниматься подбором, обучением и т.д. персонала (менеджер по персоналу).

Сейчас много вакансий (но с маленькой з/п) для менеджеров по персоналу в больших компаниях (торговля, общепит), где постоянно идет поток людей. Как правило в обязанности входит размещение вакансий, телефонные переговоры и всякая мелкая рутинная работа. Со временем Вас начнут приглашать присутствовать на самом собеседовании, тренинги и т.д. Если конечно компания заинтересована в развитии своих сотрудников и есть возможность карьерного роста. Главное успевать усваивать всю полученную информацию.

Получить опыт работы инспектора ОК можно устроившись на работу секретарем в небольшую компанию, где нет отдела кадров и кадровую документацию ведут бухгалтера или сам секретарь. Сама так начинала, даже и не знала за что хвататься

. Приставала с вопросами к бухгалтерам, юристам и конечно на ФОРУМ. Много читала. Хорошо закрепить изученный материал помогли проверки, конфликтные сотрудники (суды)

, нагоняи от шефа

27.02.2013, 00:25	#1
Kolisa Новый участник HR-Лиги Регистрация: 27.02.2013 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Не берут на работу кадровиком Всем привет! Почти закончила университет по специальности "Управление персоналом". Пыталась найти работу в данной сфере. Отправляла резюме, ходила на собеседования. Но никто не берет из-за отсутствия опыта работы. Как начать работу, если все хотят этот самый опыт? Что мне делать?

27.02.2013, 01:40	#2
yara Эксперт HR-Лиги Регистрация: 24.02.2006 Адрес: Київ Сообщений: 600 Вы сказали Спасибо: 278 Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях	1) закончить университет 2) перестать называть менеджеров по персоналу кадровиками 3) если ищете работу кадровиком - досконально выучить кадровое делопроизводство ( в университете его, как правило, не преподают), кучу законов и множество нюансов, непрописанных в законах 4) если Вас приглашают на собеседования по резюме, то там же указано, что ОР нет - значит отказ вызван Вашими личностными качествами, или отсутствием знаний, или завышенными требованиями к зп или... решите сами, но ОР тут ни при чем явно 5) продолжать искать работу, возможно помощником, возможно стажировку ( в т.ч. и неоплачиваемую) Удачи __________________ Ірина Шуляренко

28.02.2013, 18:37	#3
Hamynam Участник HR-Лиги Регистрация: 11.10.2010 Сообщений: 42 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 19 раз(а) в 6 сообщениях	Согласна с предыдущим постом, что для начала нужно окончить учебное заведение и определится чем вы хотите заниматься: вести кадровую документацию (инспектор ОК) или заниматься подбором, обучением и т.д. персонала (менеджер по персоналу). Сейчас много вакансий (но с маленькой з/п) для менеджеров по персоналу в больших компаниях (торговля, общепит), где постоянно идет поток людей. Как правило в обязанности входит размещение вакансий, телефонные переговоры и всякая мелкая рутинная работа. Со временем Вас начнут приглашать присутствовать на самом собеседовании, тренинги и т.д. Если конечно компания заинтересована в развитии своих сотрудников и есть возможность карьерного роста. Главное успевать усваивать всю полученную информацию. Получить опыт работы инспектора ОК можно устроившись на работу секретарем в небольшую компанию, где нет отдела кадров и кадровую документацию ведут бухгалтера или сам секретарь. Сама так начинала, даже и не знала за что хвататься. Приставала с вопросами к бухгалтерам, юристам и конечно на ФОРУМ. Много читала. Хорошо закрепить изученный материал помогли проверки, конфликтные сотрудники (суды), нагоняи от шефа