![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Коллеги, как должны быть оборудованы комнаты для курения на предприятии? должен быть приказ? какие меры наказания и где их закрепить за нарушителями, кто например курил в коридоре?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
![]()
1. Хорошая вытяжка и большая пепельница. Место для сидения советую не оборудовать. Это значительно увеличивает время перекура.
2. НПА по данному случаю не предусмотрены ![]() ![]() 3. Штрафы... хочется, конечно, верить, что с появлением специального места для курения все перейдут туда... Но если хотите. можете в том же распоряжении прописать все условия
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
Меры наказания - исключительно дисциплинарные, штрафовать вы (в отличие от государства!) не имеете права, расстреливать на месте тоже пока нельзя. |
||
![]() |
![]() |