СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
 |
|
|
Опции темы |
08.06.2012, 00:06
|
#1 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,284
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Как предоставить 24 дня отпуска после 5(!) месяцев работы?
Редкий случай, когда мне нехватает своего креатива!!
Есть насущная необходимость предоставить полный отпуск сотруднику, отработавшему только 5 месяцев в компании. как это сделать законно??  креатив приветствуется!! ЗЫ Ст. 10 ЗУ "Об отпусках"- не помощник. не наш случай.(( |
|
|
|
08.06.2012, 09:40
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Чесно кажучи ніде не зустрічала такого порушення як надання відпустки раніше, особливо, якщо ми говоримо про комерційне підприємство.
Можливо, просто надати відпустку. Та ж 10 стаття (6 абзац) може трактуватися двояко, як вимога до роботодавця і як право працівника (тоді право роботодавця може бути надання всієї відпустки раніше 6 місяців). Знову ж в трудових угодах може бути прописана додаткова оплачувана відпустка, чому там же не прописати надання відпустки раніше 6 місяців (оскільки це не погіршує права працівника по КЗпП).
__________________
Ірина Шуляренко |
|
|
|
| Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» yara за это полезное сообщение: |
