СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.09.2011, 15:46   #1
qwerts
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.10.2010
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Необхідність інженера і начальника штабу цивільної оборони на підприємстві

Керівництво з метою економії коштів мабуть дало завдання показати чи потрібні на підприємстві інженер з охорони праці і начальник штабу цивільної оборони.
наше підприємство в галузі виробництва морозива, кількістю в середньому 250 чол. Щодо цивільного захисту то на території знаходиться компресорний цех(хімічно-небезпечний об єкт з кількістю - 22 т аміаку в системі)

знайшов в законі Про охорону праці що якщо більше 50 чол то інженер потрібен. але чи значить це що ОБОВ ЯЗКОВО ПО ЗАКОНУ потрібен інженер?
і на рахунок штабу цивільної оборони не знаю де шукати такий закон взагалі

підкажіть щось бо питання серйозне а відповіді не можу найти
дякую
qwerts вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2011, 16:31   #2
Vadias
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Просмотрите ЗУ "Про цивільну оборону", Постанову про єдину державну систему запобігання і реагування на надзвичайні ситуації техногенного та природного характеру № 1198 від 03.08.1998 р.,Постанову про затвердження Положення про ЦО України № 299 від 10.05.1994 р.,ЗУ Про захист населення і територій від надзвичайних ситуацій техногенного та природного характеру
в них аргументов предостаточно
Vadias вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Vadias за это полезное сообщение:
Befis (09.09.2011), Iren@ (08.09.2011), Mardge (09.09.2011), qwerts (09.09.2011), Мотя (09.09.2011)
Старый 08.09.2011, 16:34   #3
Vadias
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

кстати, а ваше предприятие в Киеве находиться?если ДА - то в каком районе?
Vadias вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2011, 16:38   #4
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от qwerts Посмотреть сообщение
знайшов в законі Про охорону праці що якщо більше 50 чол то інженер потрібен. але чи значить це що ОБОВ ЯЗКОВО ПО ЗАКОНУ потрібен інженер?
і на рахунок штабу цивільної оборони не знаю де шукати такий закон взагалі
як я зрозумів з запитання, що Закон з охорони праці у вашому понятті не є ЗАКОНОМ.
Вам потрібно ще якийсь закон на цей закон?

тому для того, щоб ваш керівник зрозумів закон про охорону праці та закон про правові засади цивільного захисту(в запиті цивільний захист гугля - перший рядок - ви навіть не пробували шукати) - йому потрібно пройти навчання по цих законах.

а далі виникнуть запитання
техногенна безпека, паспорт обєкта підвищеної небезпеки, ПЛАС і т.д.

але ще більше не можу зрозуміти, як на обєкті підвищеної небезпеки(22 тони аміаку) небуло перевірок держнагляду, МНС та цивільної оборони. -бо тоді таких би питань не задавали.
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Anre за это полезное сообщение:
Befis (09.09.2011), Mardge (09.09.2011), qwerts (09.09.2011), Мотя (08.09.2011)
Старый 09.09.2011, 08:27   #5
qwerts
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.10.2010
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vadias Посмотреть сообщение
кстати, а ваше предприятие в Киеве находиться?если ДА - то в каком районе?
ні. не в києві.
Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
як я зрозумів з запитання, що Закон з охорони праці у вашому понятті не є ЗАКОНОМ.
Вам потрібно ще якийсь закон на цей закон?
чому, я так і зробив Закон України про ОП і показав. іншого ж нічого і нема

і на основі чого ви вирішили що в нас не було перевірок? вони були є і будуть мабуть далі..
керівник то знає мабуть але їх цікавли як я зрозумів чи є в законі вимога цілої ставки інженера з ОП чи можна і неповну ставку.. а такого ж нема в законі як я прочитав і знаю .
я не помилився?
qwerts вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2011, 11:54   #6
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от qwerts Посмотреть сообщение
ні.
керівник то знає мабуть але їх цікавли як я зрозумів чи є в законі вимога цілої ставки інженера з ОП чи можна і неповну ставку.. а такого ж нема в законі як я прочитав і знаю .
я не помилився?
Закон про ОПСтаття 15. Служба охорони праці на підприємстві На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб
роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового
положення
,
що затверджується центральним органом виконавчої влади
з питань нагляду за охороною праці.
На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції
служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва
особи, які мають відповідну підготовку.
На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для
виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні
спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну
підготовку.
типове положення про службу ОП
1.5. Керівники та спеціалісти служби охорони праці за своїми посадами та заробітною платою прирівнюються до керівників і спеціалістів основних виробничо – технічних служб.

що в наведеному тексті не зрозуміло?
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение:
qwerts (14.09.2011)
Старый 14.09.2011, 16:54   #7
qwerts
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.10.2010
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

дякую. та вже зрозуміло
останній пункт щось не побачив там.
qwerts вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо qwerts за это полезное сообщение:
Anre (14.09.2011)
Старый 14.09.2011, 22:13   #8
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

конкретизуйте Вашу відповідь,
Цитата:
Сообщение от qwerts Посмотреть сообщение
дякую. та вже зрозуміло
останній пункт щось не побачив там.
там - це де?
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2011, 08:37   #9
qwerts
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.10.2010
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
конкретизуйте Вашу відповідь,
там - це де?
нема шо робити, вирішили до слів чіпатися??

як де. в положенні про ОП
qwerts вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2011, 13:06   #10
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от qwerts Посмотреть сообщение
нема шо робити, вирішили до слів чіпатися??

як де. в положенні про ОП

я навів пункт 1.5, який діяв до 2007 року, щоб ви його прочитали і зрозуміли про ставки, про які ви запитуєте, бо з 2007 року цей пункт викладений в новій редакції і більш запутано.

а до ваших слів не чіпаюсь, мені є шо робити .
Так з вашої відповіді я зрозумів, що тільки дарма затрачую на вас час і про вас зрозумів, беручи до уваги ваші запитання та тон спілкування, до охорони праці дуже маєте далеке відношення.
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Anre за это полезное сообщение:
Mardge (29.09.2011), Мотя (08.11.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»