СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
08.09.2011, 16:46 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2010
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Необхідність інженера і начальника штабу цивільної оборони на підприємстві
Керівництво з метою економії коштів мабуть дало завдання показати чи потрібні на підприємстві інженер з охорони праці і начальник штабу цивільної оборони.
наше підприємство в галузі виробництва морозива, кількістю в середньому 250 чол. Щодо цивільного захисту то на території знаходиться компресорний цех(хімічно-небезпечний об єкт з кількістю - 22 т аміаку в системі) знайшов в законі Про охорону праці що якщо більше 50 чол то інженер потрібен. але чи значить це що ОБОВ ЯЗКОВО ПО ЗАКОНУ потрібен інженер? і на рахунок штабу цивільної оборони не знаю де шукати такий закон взагалі підкажіть щось бо питання серйозне а відповіді не можу найти дякую |
08.09.2011, 17:31 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
|
Просмотрите ЗУ "Про цивільну оборону", Постанову про єдину державну систему запобігання і реагування на надзвичайні ситуації техногенного та природного характеру № 1198 від 03.08.1998 р.,Постанову про затвердження Положення про ЦО України № 299 від 10.05.1994 р.,ЗУ Про захист населення і територій від надзвичайних ситуацій техногенного та природного характеру
в них аргументов предостаточно |
08.09.2011, 17:34 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
|
кстати, а ваше предприятие в Киеве находиться?если ДА - то в каком районе?
|
08.09.2011, 17:38 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
Цитата:
Вам потрібно ще якийсь закон на цей закон? тому для того, щоб ваш керівник зрозумів закон про охорону праці та закон про правові засади цивільного захисту(в запиті цивільний захист гугля - перший рядок - ви навіть не пробували шукати) - йому потрібно пройти навчання по цих законах. а далі виникнуть запитання техногенна безпека, паспорт обєкта підвищеної небезпеки, ПЛАС і т.д. але ще більше не можу зрозуміти, як на обєкті підвищеної небезпеки(22 тони аміаку) небуло перевірок держнагляду, МНС та цивільної оборони. -бо тоді таких би питань не задавали. |
|
09.09.2011, 09:27 | #5 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2010
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
і на основі чого ви вирішили що в нас не було перевірок? вони були є і будуть мабуть далі.. керівник то знає мабуть але їх цікавли як я зрозумів чи є в законі вимога цілої ставки інженера з ОП чи можна і неповну ставку.. а такого ж нема в законі як я прочитав і знаю . я не помилився? |
||
09.09.2011, 12:54 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
Цитата:
роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення, що затверджується центральним органом виконавчої влади з питань нагляду за охороною праці. На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку. На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку. типове положення про службу ОП 1.5. Керівники та спеціалісти служби охорони праці за своїми посадами та заробітною платою прирівнюються до керівників і спеціалістів основних виробничо – технічних служб. що в наведеному тексті не зрозуміло? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение: | qwerts (14.09.2011) |
14.09.2011, 23:13 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
|
15.09.2011, 09:37 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2010
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
|
15.09.2011, 14:06 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
я навів пункт 1.5, який діяв до 2007 року, щоб ви його прочитали і зрозуміли про ставки, про які ви запитуєте, бо з 2007 року цей пункт викладений в новій редакції і більш запутано. а до ваших слів не чіпаюсь, мені є шо робити . Так з вашої відповіді я зрозумів, що тільки дарма затрачую на вас час і про вас зрозумів, беручи до уваги ваші запитання та тон спілкування, до охорони праці дуже маєте далеке відношення. |